http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源:138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不因为别的,因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113188.shtml
来源:张小峰
薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源,而且具有极强的导向性,奖金发放时,重视市场,订单就会多一些,重视技术,专利就多一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110521.shtml
来源:138美容人才网
很多人私聊小编说:“最近想跳槽,工资更高,在公司内部涨薪,都不知道涨到猴年马月,一年一次调薪,还一定成功!”
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110209.shtml
来源:138美容人才网
越到年底,HR就越难做薪酬谈判,不是候选人喊高了价佛系等入职,就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。HR如何才能跟他们谈好薪酬?谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109796.shtml
来源:138美容人才网
薪水,是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底,不仅是公司需要冲刺业绩,对于员工来说,也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪,都害怕回家过年~
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109619.shtml
来源:中新经纬
报告称,2018年第三季度竞争指数同比下降,全国平均31.9人竞争一个岗位;全国37个主要城市的平均薪酬为7850元,环比上升0.2%;
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源:138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108720.shtml
来源:138美容人才网
面试之后,HR都要根据候选人的表现和公司的给薪能力,做好定薪工作,才能发放offer。到底HR是如何给候选人定薪的呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108030.shtml
来源:138美容人才网
年后招聘高峰期来了,对于候选人来说,薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR,为了能招到员工,要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107400.shtml
来源:138美容人才网
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107006.shtml
来源:138美容人才网
制定薪酬对于HR来说是一件难事。如果制定的薪酬低了,候选人可能就不会来;如果制定的薪酬高了,公司付出的成本可就高了。所以如何才能制定好合适的薪酬呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106937.shtml
来源:网络
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106524.shtml
来源:138美容人才网
我们所谓的薪酬调查,是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106234.shtml
来源:138美容人才网
这与企业外部环境、内部环境、个人背景三个层面影响密切相关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106137.shtml
来源:138美容人才网
员工的薪酬水平与其工作积极性是非常密切的。做好薪酬设计,对留住人才的作用不可忽视!