http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114581.shtml
来源:网络
最近,北京人社在官网公开了一份文件,给中小微企业和失业的人带来了福音,又是一项补贴,直接发钱……
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源:孔祥民
作为面试官,一般情况下,对“人的不同”这种情况都可以理解,但惟独对下面五类人往往比较不喜欢,分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源:HRGO
说实话,薪酬设计是比较难聊清楚的,因为涉及的专业细节和操作技巧非常多,我们前后花了 9 个小时,也整理了100条私货,用最简洁和最通俗的方式,拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111585.shtml
来源:网络整合
大消息!2年内,居民医保个人账户将取消!为什么取消?你的待遇会降吗?这都是大家比较关心的问题,今天就给大家做个统一回复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源:138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108238.shtml
来源:138美容人才网
很多公司,奖励只有年前的年终奖。这样的话,员工必须等到年底才能获得出色工作的嘉奖;时间上的延迟使得奖励的意义被削弱,其实是达不到激励员工的效果的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108241.shtml
来源:HR范
有些职场女性想度个假,办个事,大部分人的第一选择可能就是请个病假,长一点的,就直接孕假了。这也是很多刚进职场的新人们内心的投机取巧。
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来源:前程无忧
又到年底,一整年勤勤恳恳、披星戴月地上班工作,老板一定重重有赏吧!现实真的如此美好吗?编辑部近期就“职场人年终福利”做了在线调查。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107504.shtml
来源:138美容人才网
年终加薪,这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR,怎么才能让老板给自己加薪呢?快来学学加薪的技巧和注意事项吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/106997.shtml
来源:138美容人才网
大多企业为了体现企业人情满满,都会制定一系列的员工生日福利,让员工对企业更具有归属感和幸福感。可是每个公司条件不一样,到底如何制定员工生日福利呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107235.shtml
来源:茶水间传媒
每到年末,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。今天,小编却要告诉大家我为什么建议你发年终奖前跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106357.shtml
来源:138美容人才网
都是做人力资源的,总监为什么比专员的高?同一家公司,为什么做法务的比做HR的高?决定你工资高低的十大因素,一起来看看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104250.shtml
来源:138美容人才网
谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面138美容人才网分享几个加薪技巧,也许能成为你的有力参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103305.shtml
来源:138美容人才网
每到年底,很多人就蠢蠢欲动,都想去找老板谈谈加薪,可是在鼓起勇气之前,要讲究策略和战术,不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103145.shtml
来源:138美容人才网
年终将至,企业开始为年终激励头疼不已,因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题,所以如何才能做好年终激励呢?