http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90363.shtml
来源：新民网
日前，泰州市中级人民法院对一起竞业限制纠纷案作出终审判决，驳回原告杨琳(化名)的上诉，维持靖江法院的一审判决。杨琳除继续履行在离职后两年内不得在银行业或准银行机构任职的竞业限制义务外，还须向靖江某商业银行支付违约金8万元，承担诉讼费用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87356.shtml
来源：网络
2009年4月9日，李某与一家从事房地产经纪公司签订了劳动合同。同年12月9日，李某与该公司签订了《商业秘密保护协议》，协议中规定解除《劳动合同》两年内，李某不得在本市以任何形式从事同甲方相同业务，否则违反竞业禁止约定，需支付违约金20万。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88091.shtml
来源：138美业网
跳槽不再是热门话题，很多人看到人家跳槽自己也跟风跳槽，工作干得不爽，就想跳槽，工资稍微低了点也跳槽，在职场上跳槽的可能性很多，以下盘点十大跳槽类型，看看你中枪了那个？
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87041.shtml
来源：138美业网
马上就进入年底了，很多人哪怕在年底也蠢蠢欲动准备着跳槽，但是年底跳槽一定要谨慎，注意规避跳槽风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86267.shtml
来源：138美业网
时下九月底，又到了我们俗话说的金九银十跳槽季招聘旺季，在这样的季节了，职场上又很多人开始蠢蠢欲动，但是有一部分人还没等到物色到下一家，就潇洒地裸辞了。有些人裸辞后很快就可以物色到新公司，但是有些人这被这次的裸辞打乱了阵脚。那么裸辞需要注意些什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86170.shtml
来源：138美业网
很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽，但是有些员工跳槽前压根没任何的动静，很突然就提出了辞职申请，让部门负责人和HR措不及手，甚至打乱了HR的招聘计划，那么为了更好有序地进行招聘，HR必须细心观察员工的职场意向。那么，怎样才能判断员工的职场意向 呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84633.shtml
来源：138美业网
很多职场人都希望通过跳槽改变自己在职场上不如意的状态，但是不是所有的跳槽都那么理想，职场人跳槽一定要谨慎，并且必须知道有些雷区是绝不能踩的。那么职场人不能踩的雷区都有那些呢？
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来源：138美业网
杜芬这次工作的失误，关键是没发现老员工跳槽迹象，因为没发现下属跳槽征兆，所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理，则要慢慢学会为部门储蓄人才，并且随时跟进部门员工的动态，并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82125.shtml
来源：138美业网
跳槽永远是职场上不老的话题，有人被高薪聘请，决定跳，有人在公司变成了夹心饼，不得不另谋出路，必须跳了，有人觉得公司的企业文化不适合自己，也跳了。可谓跳槽类型五花八门。职场上跳槽类型都那些呢？盘点如下：
