http://www.138job.com/shtml/Article/18407/91880.shtml
来源：网络
现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91008.shtml
来源：上海金融报
职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，薪资待遇不满意呀，没有成长空间呀，反正只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决问题。事实上，频繁跳槽是职场人的大忌，今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89004.shtml
来源：138美业网
年底的职场话题总离不开“年终奖”和“跳槽”。有人年底为了获得十二个月辛苦得来的年终奖，哪怕有再好的机会也不要跳槽，而是选择跳槽。对于这样的说法，有些职场人认同，也有些职场人不认同。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88852.shtml
来源：中国广播网
据中国之声《全球华语广播网》报道，又是一年年末时，对于不少职场人来说，这段时间往往更容易成为新一轮的跳槽“躁动期”。日前，人力资源服务商“前程无忧”发布人才市场年终盘点调查报告。调查结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三个季度下降近20个百分点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86915.shtml
来源：138美业网
很多刚毕业或者出来工作一两年的职场人喜欢频繁地在职场穿梭，从这家公司调到那家公司，甚至是平级跳槽，那么，这样频繁地跳槽会带来哪些弊端呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85361.shtml
来源：网络
安徽籍男子方某在10年时间先后在东莞近20家企业打过工，每次均被以工作能力不足等理由解雇并引发诉讼，其称企业违法解除劳动关系要求支付赔偿金。日前，方某被解雇后再一次与公司闹上法庭。东莞市第三人民法院认为，公司在男子试用期满后不能提供其严重违反劳动纪律的证据，认定解雇违法，判决支付赔偿金。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86064.shtml
来源：138美业网
金九银十是跳槽旺季，在这个跳槽季里，很多职场人蠢蠢欲动了。但是跳槽不是职场人想象的那么简单，跳槽前一定要注意一些事项，否则会顾此失彼，新东家没跳槽成功，又失去了原来单位的工作。由于两边都失去了，往往容易造成职场人心理的歪曲，甚至犯错。以下看看跳槽不成反去行窃的案例。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84933.shtml
来源：138美业网
很多职场新人上岗没多久后就开始跳槽了。他们跳槽的理由五花八门：不喜欢公司的企业氛围，公司上班时间太早，老是做打杂的工作.....于是他们从一家企业跳出来后，又跳到另一家企业，过不久又跳槽。但是职场新人必须明白，频繁跳槽不利于自己的发展，因为很多企业更青睐于有三年工作经验的求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81496.shtml
来源：138美业网
90后出生在一个经济条件较为宽裕的时代，个个都是家长的掌上明珠，因为爱，所以90后也变得比较娇。于是在职场上的90后比他人跟有个性，他们不屈于一份不喜欢的工作，对于工作，他们比任何人都潇洒。于是频繁跳槽就成了职场上90后的代名词。究竟90后在职场上犯了哪些错误那么遭人议论呢？盘点如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81488.shtml
来源：大洋网-广州日报
在五一小假期前后，有求职类网站发布调查显示，约50%的白领打算跳槽，而记者近日从中山智通人才市场了解到，根据相关统计，有27%的在岗员工会选择在每年的这个时期跳槽，与此同时，现在也是不少企业招聘中、高级人才最繁忙的时期。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/79314.shtml
来源：138美业网
职场上流传着一句话：高工资是跳槽跳出来的。果真是这样吗?是不是所有人都是适宜频繁跳槽?其实不然，有些人不适宜频繁跳槽。
