http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116982.shtml
来源：网络
有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...事实上，有些钱随便扣是属于违法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116095.shtml
来源：138大美业人才网
劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113480.shtml
来源：猎头老王
职场上，你可能会遇到各种暗示，让你主动离职。你或许不明白，为什么要暗示你离职，而不是主动把你开除呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112525.shtml
来源：138大美业人才网
疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112091.shtml
来源：138大美业人才网
年底临近，对于很多用人单位，年终考核又提上议事日程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111925.shtml
来源：138美容人才网
有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111669.shtml
来源：138大美业人才网
长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，金九银十是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源：网络整合
多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人;不做招聘，又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力，得过且过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110311.shtml
来源：138美容人才网
相信很多HR都有这样的懵逼时刻：”我年后还未招到人，员工就都离职了？“招聘是开年第一件大事，当同时还有一件大事，千万别忽略留人！留人都留不好，招人肯定更难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109971.shtml
来源：138美容人才网
总有HR宝宝，在某些时候，跟我私聊说：“小编，我不想做HR了，我觉得撑不下去，我觉得没有意义，我受到了伤害。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源：138美容人才网
小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108804.shtml
来源：工人日报
企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107036.shtml
来源：138美容人才网
“三期”一般就是指孕期、产期、哺乳期，三期员工是受法律保护的，一起来了解一下关于“三期”女职工的那些事儿吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106505.shtml
来源：138美容人才网
对于求职者而言，都希望找一份离家近且稳定的工作。想要在公司里稳定工作，就要提前知道HR常用的“变相辞退”手段！
