http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86075.shtml
来源：138美业网
随着金九银十的到来，跳槽的旋风又掀起。跳槽时总避免不了面试时候的薪酬谈判，那么，职场人跳槽 面试时，如何进行薪酬谈判呢？
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跳槽获高薪是很多职场人跳槽的主要目的之一。那么跳槽要想获得高薪，必须得经过面试谈薪环节。那么职场人跳槽时如何与雇主进行薪酬谈判呢？
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刘洋之所以遇到上述的情况，是因为在跳槽的时候太在意薪资了，结果导致一味地为了薪酬而跳槽。这样对一个人的职业生涯很不利，其实在一个人的发展当中，除了薪水，还有更重要的东西。
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时下六月，职场人又开始了新的一轮跳槽。不少公司会将年终奖一直拖到第二年的五月份才发放，目的是防止更多人过完年回来就辞职，但是即使在这样的招聘淡季，也阻止不了职场人跳槽的冲劲。
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职场人跳槽谈薪一定要慎重，要根据自身的情况以及行业发展来确定如何谈判薪资。陈琳之所以可以成功谈薪，是因为她对这家外资公司做了调查，了解这家公司较为重视能力强的人。所以职场人跳槽的时候不是不能谈薪，而是要视情况而定。那么职场人如何谈薪呢？谈薪方法有哪些？
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很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。职业规划师推荐以下“三部曲”：
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Lily已在职场混迹多年，为了在上海留下去，这些年她一直很注重充电，尤其是学习英语，上口语班、自学翻译等等。“在上海这样的城市，不管怎么着，会英语一定会有工作。”她怀着这样的信念很努力地学英语，一直做翻译工作。
