http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
来源：138大美业人才网
HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
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对于HR而言，世界上最痛的痛是：招不到人的痛!高要求、低工资招人，更是痛中之痛。
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来源：138大美业人才网
企业想要引进高端人才，不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
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来源：138美容人才网
世界上最痛的痛，不是头痛牙痛肚子痛，更不是生产阵痛分娩痛…世界上最痛的痛，是招不到人的痛！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
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校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人，用对人，才能做到人岗匹配。
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来源：138美容人才网
年前招人是相对困难的，但是也是HR冲刺的一个阶段，年前空缺多，必须招好最后一拨人才，那么如何才能做到呢？
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来源：兰芳爱农
都说招聘难做，其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104525.shtml
来源：138美容人才网
选择优秀的销售人员，意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点，以便根据具体情形正确选择。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103939.shtml
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HR往往一说底薪偏低，很多应聘者都是犹豫迟疑的，这意味着你很难招到人。面对底薪低没办法改变的事情，HR该如何招到人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103945.shtml
一个好的招聘广告，能鲜明突出招聘企业的各个特点，让企业品牌形象更富有吸引力，从而切中求职者的需求，吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们，赶紧收藏起以下的模板，立马就能用上哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103821.shtml
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一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......不少HR感慨，成功招到一个人，就像中奖一样惊喜。那么，如何提高自己的“中奖”率？
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来源：138美容人才网
在电话邀约面试过程中，HR一旦说出底薪有多少，电话另一端的求职者就会犹豫。问题：在薪资偏低(客观条件)的前提下，如何招到合适的人(目的)？
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年底企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少之又少，所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题，请问在这种情况下HR们如何提高招聘效率？
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来源：138美容人才网
不少招聘HR都有这样的疑问：为什么求职者都喜欢先问薪资待遇？有HR抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么？似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱！
