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如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
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现在是互联网E+时代，人人互联的情况下，HR招聘当然也离不开互联网。那今天小编就跟大家聊一下，除了线下招聘渠道之外，互联网招聘渠道到底有哪些？
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新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。
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小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以，所以小公司如何才能另类招聘？找到公司紧缺的人才呢？
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总有HR抱怨网络招聘平台及线下招聘，根本找不到合适的人今天小编想来聊聊招聘渠道的事儿，告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。
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同一个岗位，不同的招聘信息，能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息，就要从候选人的角度看招聘信息，哪些才是候选人所关注的点呢？
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招聘从来不是一件简单的事儿，如何才能找到合适的简历？如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神？如何才能让候选人宝宝顺利入职？
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女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
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年后，HR招聘的好日子来了。不过不要开心地太早，因为在这段日子里，你除了更忙，基本上不会有太多的变化，合适的候选人还是那么难找，候选人还是那么挑剔，人才竞争还是那么激烈。
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俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
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现在公司招人太难了，有没有一些有效率的招聘方法，答案肯定是有的，不妨试试以下高招！
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最近听说某招聘网站，连简历刷新都要收钱，这可苦了HR啊。为此，小编收集了一些免费的招聘渠道，看看有没对大伙有帮助。
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HR往往一说底薪偏低，很多应聘者都是犹豫迟疑的，这意味着你很难招到人。面对底薪低没办法改变的事情，HR该如何招到人呢？
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年后又是一轮抢人大战，各公司的人事部门都摩拳擦掌，跃跃欲试。但怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。
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你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！
