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没被虚假简历骗过的HR是不完整的，今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳，愁眉苦脸的找到我，疯狂吐槽“人心太险恶，社会套路多”。
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在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧！
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对招聘HR来说，找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情，毕竟连简历都没有，如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢？
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网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
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在写简历内容中，我们除了要陈述突出自己的工作经验，专业技能，其次我们还需要有一个“自我介绍”内容，也就是让招聘公司的人事，能更清楚的了解自己的优点及缺点。
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现在HR找简历，都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。
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在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
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是时候把你那臃肿的简历进行瘦身啦！创立一份清单式简历，不需要长篇大论，也不需要大篇幅自我吹嘘的流水账。
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对于新手HR而言，掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。
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HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。所以在填写销售应聘简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫。具体是怎么样写的呢？
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简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？
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找工作必需也是首先要过的一关就是简历，简历就像可视的标签，你的模样、你的能力都贴在上面，供用人单位查看，所以必须明确写简历的目的——获取面试机会!
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李开复老师曾在Facebook上发表过一篇文章，该文章就个人简历方面提出了一些十分中肯和实用的建议。现在是开年的第一轮招聘季，不管是即将步入职场的应届毕业生还是准备跳槽的职场人，手上都必须具备有利武器——求职简历。下面就跟随小编来看看，李开复老师教你如何写好个人简历！
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简历一页纸会好些吗？很多人都想尽办法把简历写得很丰富，往往下来就好几页纸了。个人简历制作几页纸是最好的？其实HR一般只花20秒来扫视你的简历，所以简历的第二页被浏览到的机会不到5%，记住，简历只是被扫描而不是被阅读。那么，求职简历如何做到一页纸？
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在求职简历中，教育背景是其中一项重要信息，然而很多求职者都不重视这点，在制作简历的时候寥寥几笔带过。其实，学校、专业、求职意向是招聘者眼中最重要的三个关键点。HR搜索关键词，排名第一的无一例外是学校。那么，简历中教育背景的必填信息怎么填？
