http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110598.shtml
来源：138大美业人才网
三月份快结束了，春招正如火如荼展开，在这短暂的黄金时期，HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生，重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110136.shtml
来源：138美容人才网
企业招不到人一般客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度，在同行业的竞争力等等。而年前招不到人的客观原因还有年前跳槽人员多、候选人懈怠找工作等原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109342.shtml
来源：138美容人才网
这个时间，是很多HR宝宝做校园招聘的准备期，到底如何做好校园招聘？如何才能够招到更多更好的候选人宝宝？这是一个技术性问题，咱们可以从前期准备、招聘进行时和校招后期讲起哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80526.shtml
来源：138美业网
现正值毕业季，不少美容企业联合高校举行校园招聘会，为应届生提供就业机会，美容企业自身储备人才。以下为大家介绍校园招聘的优势及劣势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76030.shtml
来源：谷逸博客
校园招聘就是“饱和攻击”理论的最典型案例，在两到周时间在全国范围内面试数千上万个学生，以最短的时间完成宣讲、专业面试、集体面试、终试、录用、签约等环节，录用数百或名学生。当然，在这段时间内对公司各种资源的动员能力也是需要非常强大的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67419.shtml
来源：商业英才网
要么自己培养、打造，要么招聘。先放下自己培养的问题，说说招聘，现在低成本招聘一般员工都不容易，怎么可能低成本的招聘到企业家型的总经理呢?方法是利用锚定效应。
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52830.shtml
来源：138美业网
毕业即失业，可以说是对当代大学毕业生的现实写照。因为大学生没有工作经验和社会阅历，在人才市场上，很多用人单位都拒绝了刚毕业的大学生。而另一方面，美容行业普遍存在从业者受教育文化程度偏低的现象，这二者之间有没有可以结合的地方呢?
