http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113261.shtml
来源：网络
职场之路本就困难重重，作为一个部门的同事，互相帮助本也无可厚非，但如果因此背了不必要的“锅”，不仅影响了同事间的关系，还可能影响自己的职场晋升之路。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112338.shtml
来源：138大美业人才网
而只有当你放下面子的同时也愿意拾起自己的敬畏心，在其位，谋其职，深耕业务的时候，才是真正的成年人的体面。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112321.shtml
来源：138大美业人才网
最近，直播界女王薇娅作客《十三邀》，再次刷新了大众对带货一姐的认知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110024.shtml
来源：138美容人才网
最近很多宝宝都说，小编呀不要写那么多关于HR丧的话了，我需要鸡汤！我需要勇气！我需要坚持！于是小编特地去采访了一下做了很久的HR宝宝。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108260.shtml
来源：瞎说职场
求职者日益享用网络求职的便利，除了要去好公司，更重要的是时刻保持安全意识，擦亮双眼，避免进入诈骗、违规等“黑”公司。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107927.shtml
来源：中新网
长假过后，你会不会担心自己患上节后综合征，提不起精神？节后综合征是人们在假期之后出现的各种生理或心理表现。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107607.shtml
来源：人力资源分享汇
一家公司的氛围怎么样，还是得看领导和员工的关系。领导和员工看不惯彼此，走在了作死的路上；领导和员工止于工作关系，有点理想化；领导和员工亲若“闺蜜”，团队则更有向心力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107129.shtml
来源：人力资源分享汇
想要获得候选人全面的能力和品性评价，一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式，分析候选人的一言一行，更加全面、真实地了解候选人信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18601/100303.shtml
来源：138美业网
在138美容人才网年终盘点的2015年美业职场七大关键词中，其中就有“小鲜肉”这个词，在人人都爱小鲜肉的时代，但对于90后的职场小鲜肉，人们却是褒贬不一。对这群让你又爱又恨的小鲜肉，你真的了解他们的世界吗？还有，90后小鲜肉又是如何看职场？其实，这群90后职场新人“胃口大心更大”——既要梦想也要面包！
http://www.138job.com/shtml/Article/18512/99971.shtml
来源：138美业网
虽说听从老板是每个员工的本性，但是如果碰上只会画大饼的老板，就只能算你倒霉了。有时候老板为了鼓励员工、给员工信心，会说一些空头承诺，下面就给大家整理了公司老板最常用的10大谎言，看看你中招了吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18512/99851.shtml
来源：网络
随着“两孩政策”全面放开，有人猜测女研究生的就业恐“难上加难”？而女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念：“在校期间搞定结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18509/98822.shtml
来源：138美业网
最近有不少新闻报道说某某白领加班猝死，引起了不少人的深思。某网站这对这一事件整理出了中国十大加班狗行业。在这十大加班行业里，你在其中吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95049.shtml
来源：138美业网
有些事，只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。这些事一旦说出口，被摆上台面，就可能应了那句老话，祸从口出。
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94210.shtml
来源：网络
你是否总结过自己的职场心理表现，如果你能合理规避本文所讲到的五宗罪，那么，不断努力的你，将会不断提升自己，会通过阅读来给自己充充电，克服懒惰心理，对问题仔细分析，勇敢面对激烈竞争的现实，最终决胜职场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93728.shtml
来源：福布斯中文网
男性和女性高管之间的差异以及人们对女性普遍抱有的偏见，这些在最终被消除之前始终都是女性管理者必须面对的。“总体来说，性别歧视广泛存在。”朱莉说，性别歧视其实会给公司带来弱点，“我认为多元化充满魔力，最强大的团队往往具有这样的特点。”
