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销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
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HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
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年后开工,各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,迎来开门红。
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说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售,估计有99%的HR都表示:太难了。
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110624.shtml
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虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位,也是占了人员大比例的岗位需求,三十招聘销售难,招到合适的销售更难!
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!
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销售是企业中的必需人才,没有好销售的企业,相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道,就是候选人放鸽子了,到底如何才能招到销售呢?
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七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间,吸引住那些不羁的候选人就那么难吗?不,赶紧来看看,这些让人心动的招聘文案吧!
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作为HR,大多数都有类似的感受,就是招不到人,来面试的少,入职的更少,离职的却增多,用人部门一直在催,久而久之陷入无限痛苦的循环之中。
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“金三银四”已过完,该跳槽的也差不多跳槽完了,而该招聘的却还没招聘到位。下面,小编推荐几篇看过总结的很好的创意招聘文案,来帮助HR提升招聘效率!
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销售永远是HR招聘的痛,且不说公司对招聘预算投入大不大,渠道多不多的问题。一个月N个销售的流失量,就已经让HR很难受了!
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?
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如果企业有招聘预算,招人自然很好办了。但如果没有这笔预算,又想急招到销售人员,试问有哪些方法可以招聘到销售呢?
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2018年金三银四招聘旺季,HR都在疯狂地抢人,除了广开渠道,朋友圈的招聘文案也是一股清流,今天给大家分享一下朋友圈受欢迎的招聘文案!