http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116153.shtml
来源：张诗信
询问他的专业工作理想，目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112008.shtml
来源：138大美业人才网
各位HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
来源：138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关，一个职位招了很久，好不容易才确定了一位人选。没想到的是，候选人说觉得录用的薪资低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109850.shtml
来源：138美容人才网
相信，越靠近年末，HR 经历的被放鸽子事件就越多。当仔细的筛选好简历，辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，但最后来的人寥寥无几。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109693.shtml
来源：Robert工作坊
离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素，但由于候选人担心对自己不利，往往用表面化的理由来应付，于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”，耗时耗力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109608.shtml
来源：138美容人才网
HR在面试邀约的时候，会有关于跟候选人打招呼，电话询问相互了解，询问候选人工作医院和约定面试几个步骤，那到底这几个步骤如何收好开场白呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109450.shtml
来源：138美容人才网
金九银十到了，想必各位HR宝宝都在使用浑身解数来做好电话邀约这个事情!那究竟如何才能做好电话邀约，提高面试到场率，减少被放鸽子的次数呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108528.shtml
来源：138美容人才网
HR总会问很多让候选人难以回答的问题，倒不如问些轻松又能得到信息的问题，这样候选人舒服，HR也不懵逼啊！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108282.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说，现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中，有某个地方表现得不够好，候选人就会直接放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108087.shtml
来源：138美容人才网
金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕， HR在经历困难重重的筛选简历环节之后，终于等来了候选人，接下来的重要步骤就是面试了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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来源：138美容人才网
这几年，九零后逐渐走上职场，HR开始摆出一道说法：“现在的九零后啊，老是不靠谱老是放鸽子！一点契约精神都没有！”亲爱的HR，面试被放鸽子可真的不能怪候选人！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107071.shtml
来源：138美容人才网
最近校招大热，很多候选人都留言小编，表示面试时面试官对着又笑又点头，对、最后却没有给出offer感到十分疑问。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107144.shtml
来源：138美容人才网
面试之中的禁忌多到你都想不到，不一样的面试官会有不一样的面试禁忌。今天小编就选择候选人最普遍容易犯的禁忌写出来，让大家知道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106499.shtml
来源：138美容人才网
面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。
