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来源：138美容人才网
候选人答应入职一定有其原因的，但是到底是什么原因呢？小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~
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来源：138美容人才网
对于刚刚入职的新员工来说，对企业的了解比较有限，因此离职的概率也比较高。下面教你八个防止新员工流失的技巧，轻松留住TA！
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来源：138美容人才网
当HR 被用人部门催着要人的时候，学会应对的招数至关重要！
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来源：138美容人才网
好不容易招来了新人，培训了几个月就说要走;有能力的老人却不好好干，成天想跳槽。都说招聘难，其实留人也难，究竟有什么方法才可以留住人才呢？
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来源：138美业网
在美容行业里，美容师跳槽的现象颇为频繁，毕竟美容师只要有资历和技能在，如果遇到更好的选择一般都会选择跳槽。但是跳槽是一件冒险的事，正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。今天小编就整理了一个2016年美容师跳槽全攻略，有需要的亲赶快收藏！
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来源：138美业网
在每个人的职业生涯里，我们都会遇到职业困惑，这些职业困惑有的会影响到职场人的选择和发展，甚至让职场人迷茫和彷徨。那么，职场人应该如何应对职场困惑呢？
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来源：138美业网
在职场上，我们常常看到很多一失足成千古恨。职场人失足的源头很多，而这些让你失足的源头你却毫无发现。那么，职场上事最忌讳做，做了后会给自己带来麻烦的呢？
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从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢?其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不同，人生是结果的积累，结果决定人生。
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来源：网络
随着科技的发展，HR的工作可以更多的借力于技术软件，从招聘筛选到工资调整，掌握技术可以让HR大为省力。但HR工作的核心依然是和人打交道，那么，对于HR来说，技术和情商，到底哪一样会帮助自己走的更远?
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来源：138美业网
根据138美容人才网推出的主题为“美容行业，招聘陷阱知多少”的调查，截止目前已有的三百多人参与的调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%；工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%；拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%；遭遇黑中介的有3.73%。
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来源：soso问问
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来源：海报网
在职场发展中，遇到职场困惑了？不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大“妙方”，您不妨跟着下面适合你的“处方”，一步步地“自疗”吧！
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来源：新华网河南频道
职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，只要你在处理职业问题上掌握好一定的“度”，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。
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来源：138美业网
毕业生春季求职高峰期到来了。面对日益严峻的求职形势，毕业生们“找工心切”，容易陷入不法分子设计的骗局，138中国美容人才网为您详细解读各种求职骗局。
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来源：新华网-河南频道
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。
