http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105932.shtml
来源：138美容人才网
如今人才争夺战异常激烈，如何才能提高招聘人才的命中率，让企业少走弯路，招到合适的员工，突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18512/99982.shtml
来源：138美业网
负责人才招聘的专业人士，一定要了解以下37个招聘统计数据！毕竟“大数据”分析的出现，也将会越来越多地影响到人才获取的决策。那到底HR有必要用大数据来招聘吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84198.shtml
来源：猎聘网
据国外媒体报道，多数公司的首席执行官都没有时间来亲自对每一位前来求职的员工进行面试，但是，他们绝对可以在每一个招聘决策中制定用人标准和文化等，而且他们也会极力参与高层次的招聘工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83156.shtml
来源：世界经理人
招聘是否有效主要体现在以下四方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求(而不是面试时觉得不错，一经试用才发现这不行那不行)；四看“危险期”(一般指进公司后的六个月)内的离职率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75350.shtml
来源：138美业网
人才是企业用人之道的唯一标准，如今市场竞争为何如此激烈?说到底还是人才的竞争!2012年即将成为过去，在即将来临的2013年中企业又该如何开个好头以人为本引进优秀人才呢?就大多数企业而言，主要是依靠外部招聘。或许有些老板会亲自出马，到处游说，精挑细选，物色跟自己志同道合的人，然后极力进行鼓动，描绘出美好的远景和蓝图，来吸引他加入自己的企业。相信老板们都明白，没有合适的人才是做不成事业的，如今美容行业也越来越多的老板开始重视起企业的招聘，下就是您不可不知招聘的“大”与“小”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72467.shtml
来源：中国健身人才网
英特尔领导这样说：“我们最大的成就就是发现了人才，他们比绝大多数首席执行官都要优秀。”英特尔公司的招聘比较常规化，或者说有点循规蹈矩，他们的招聘工作基本上是按三个步骤进行的。英特尔作为全球优秀的企业，她们的招聘之道，美业人一定要学以致用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71347.shtml
来源：笨鸟网
企业的领导们都想要那种为了企业的发展在工作中积极主动的员工，但是他们在提拔和奖励具有主动性员工的机制上做的太少。
依据Leadership IQ最新的针对两万名新招聘人员的研究表明，46%的新招聘员工在18个月内以失败告终。除了让人惊叹的失败率之外，让人更加惊讶的是，有89%的情况都是因为新招聘员工的态度原因而导致，而仅有11%的情况是由于技能的缺乏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70996.shtml
来源：沃顿知识在线
彼得-卡普利：我认为，雇主掌控着求职过程的所有环节，牢记这一点很重要。他们界定工作内容，他们确定工作要求，还有，他们决定如何将招聘信息传达给人们，这是一种招聘花招。再有，他们确定薪金额，薪金有助于求职者确定工作的吸引力如何，此外，他们还控制着挑选的环节，也就是由他们来审视并筛选求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70835.shtml
来源：牛津管理网
一个企业、一个集体、一个团队，如何才能找到自已所需要的人呢?根据我8年的HR工作经历来看，我认为：“适用的才是最好的”，量才适用，其本意是唯量才之后方能适用，无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验，了解人才，最大化的发现人才的价值，让合适的人做合适的事情是招聘配置所追求的一种理想状态，现代企业对人才的概念，就是企业招聘来，在这个岗位上最合适、最能发挥特长的，就是人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69252.shtml
来源：京华时报
26日中午，广州中山大学大四女学生郑楚然向中国500强企业的首席执行官各寄出一封信，呼吁企业发表平等用工声明，关注并解决招聘大学毕业生时对女性不公正的要求和限制。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69058.shtml
来源：网络
在业界，有一种招工方式备受质疑，它叫做“传销式招工”。圈子里的人，无比幸福，他们坚信万众一心、其利断金。但圈子外的人，却觉得这拨人 不清醒，拿着温饱线以下的薪水，还能如此幸福的工作。而“传销式招工”的代表企业 就是鼎鼎大名的星巴克和海底捞。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68485.shtml
来源：网络
招聘广告看多了，很快就会发现它们听上去都差不多。“注重细节”、“有主动性”等字眼泛滥成灾，招聘职位看上去千篇一律，这种情况已经成为找工作时常见的现象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68139.shtml
来源：上海金融新闻网
2012人力成本压力来袭日前，由整体招聘解决服务提供商科锐国际主办，以“云招聘”为关键词的“2012招聘管理变革新趋势论坛”在上海举行。超过300家跨国企业的近400位人力资源管理者，就这一新型招聘模式进行了深入的探讨。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66056.shtml
来源：长松咨询网
对应聘者的尊重，明确而统一的选拔标准，科学而多样的招聘方法和更多培训与发展的机会，将帮助企业寻找到合适的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/63827.shtml
来源：中国人力资源网专栏
一个企业、一个集体、一个团队，如何才能找到自已所需要的人呢?根据我8年的HR工作经历来看，我认为：“适用的才是最好的”，量才适用，其本意是唯量才之后方能适用，无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验。
