http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源:网络
为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源:网络
提起“雇主品牌建设”,很多同行都感觉高大上,需要投入很多钱才能做,离普通公司挺远,其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源:企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期,员工的稳定工作需要提前筹划,未雨绸缪,才能有备无患。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109630.shtml
来源:138美容人才网
离职面谈,是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤,也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。所以如何做好离职面谈也是一项重要工作!
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109482.shtml
来源:138美容人才网
HR除了招聘是一大难事之外,小编相信,留人更是一件难事,什么人该留、如何留人?都是伤透脑筋的事情!今天小编就来讲讲相关事宜吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109038.shtml
来源:138美容人才网
说到背调,一般都是企业对候选人做的一个动作,但是要知道,现在候选人也会遇到很多不靠谱的企业。所以候选人在去面试或者去入职之前,也要对企业进行背调!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108526.shtml
来源:138美容人才网
懂业务是什么意思?难道是让HR去做业务?非也非也!懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品,根据业务需要来做人力资源管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106540.shtml
来源:网络
如企业拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库,用活人才库呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源:138美容人才网
纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,为了防止企业人才流失,提供了降低人才流失的十大法则,希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105854.shtml
来源:138美容人才网
电话邀约作为面试前的一项重要工作,除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外,还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约,能使招聘工作更加有序地开展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104780.shtml
来源:《培训》杂志
对企业而言,整个试用期都应该作为新人入职培训期,科学制订培训目标,合理安排培训项目,选择专业评估方法,打造卓有成效的新人入职培训。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104694.shtml
来源:138美容人才网
大多数人都认为,公司留不住人是因为老板不珍惜人才。但是,有些老板就算非常珍惜人才,也会发生人才不怎么找来的情况,这又是什么原因呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104026.shtml
来源:138美容人才网
关于离职,这一点上公司和员工似乎永远是对立的,在公司看来已经给员工的待遇很好了,可是员工总有不满足,那么,员工离职到底是什么原因引起的呢?下面来分析一下员工离职的原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103360.shtml
来源:138美容人才网
公司效益不好,不少老板打算不发年终奖,员工知道后都会有一些离职意向,针对此,该拿什么留住人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103225.shtml
来源:138美容人才网
春节小长假即将来临,但小编要和各位HR们说一个“悲伤”的故事,就是节后又将迎来离职潮,HR该如何有效控制员工离职率?