http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116153.shtml
来源:张诗信
询问他的专业工作理想,目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109981.shtml
来源:138美容人才网
HR在电话面试邀约,跟候选人交谈的时候,其实是有一定的顺序的。而不是突然间就询问某问题,要循序渐进,方能更加高效省时。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源:138美容人才网
职场套路多,不仅是职场生活中,其实从你第一次面对公司的HR,开始面试开始就已经开始了。但时间久了,你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109759.shtml
来源:138美容人才网
招聘HR做得最频繁的一件事,估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说,面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109154.shtml
来源:138美容人才网
很多候选人宝宝说,在面试的时候总会犯点小失误,让HR觉得不够合适,然后没能快速地入职喜欢的公司。小编今天要说的是,你要知道的面试小技巧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109178.shtml
来源:138美容人才网
HR面试之后,觉得候选人不错,就会选择发offer;可是有些时候,候选人收到了offer,也可能因为面试感官不好,而拒绝了入职。HR,你面试的时候,是否被候选人判了“死刑”?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108469.shtml
来源:138美容人才网
作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况?以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由,以及避免放鸽子的方法,供HR参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107909.shtml
来源:138美容人才网
最近很多美容师咨询“到底年前找工作好,还是年后找工作好?在这里138job小编告诉大家一些年前\年后找工作的优势和劣势,希望能帮助到需要的美容师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107958.shtml
来源:138美容人才网
面试邀约的高峰期,你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有,可以看看,小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107683.shtml
来源:138美容人才网
很多时候候选人都是茫然的,不知道去应聘销售的工作会遇到怎样的面试问题,下面小编整理了一些面试销售的问题及参考答案,希望可以帮到你们哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107488.shtml
来源:138美容人才网
有些问题,是面试里面必问的,不管HR是否认可,但是无可否认的是问题都能给HR带来一些重要信息。当然了这些问题主要分成几大类别,我们一起来看看:
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107546.shtml
来源:138美容人才网
不是所有的HR都会问你这个问题,但是一旦问到,一般候选人都会被弊,为什么?因为找不到回答的方向啊。如何才能回答好HR的“你为什么选择我们公司”呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107293.shtml
来源:138美容人才网
很多HR在电话邀约之后,还会为面试通知短信的写法费神,想着怎么写才是最合适的,才可以吸引候选人过来呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107025.shtml
来源:138美容人才网
面试的时候,面试官总有很多林林总总的问题让你猝不及防,小编就总结了一些常见的问题,让你在面试之前做好准备!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106925.shtml
来源:138美容人才网
当遇到合适的简历,除了进行电话邀约外,还可以用短信通知面试,那怎么以短信的形式通知候选人来面试?