http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116268.shtml
来源:网络
劳动者入职用人单位后,或接受用人单位的培训,或发给员工牌、工作服,甚至有合同、有底薪,这些看似符合劳动关系的情形,实际未必就一定构成劳动关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源:金惟纯
团建,顾名思义是团队建设的简称,被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段,形式多为:户外拓展、集体会餐等活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112786.shtml
来源:138大美业人才网
作为HR,经常帮助用人部门面试候选人,寻找最合适的员工,长期以往对很多面试套路都了然于心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源:网络
关于员工离职的原因,一本书都写不完。但有一点可以肯定的是,80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112459.shtml
来源:138大美业人才网
疫情以来,“裁员”已经屡见不鲜,但不同的是,此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。据说,宣布裁员后,蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天,蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?
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来源:138美容人才网
HR宝宝总会为想激励方法而头疼,钱又少效果又不好,到底怎样激励才能事半功倍的呢?今天小编就给你们总结了一些“不花钱”的激励方法,一起来看看呗!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108751.shtml
来源:138美容人才网
每个HR都是从最开始一步步走到现在的位置的,路途遥远,分岔路口还那么多,到底HR们都有什么“进坑故事”?一起分享一下!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108685.shtml
来源:138美容人才网
一个公司,总是留不住人,一批人换一批人,这是员工的问题,还是一个公司的问题,或者说老板的问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108672.shtml
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HR有多辛苦,小编不用说,大家都知道。但是为了告诉候选人们,HR有多辛苦,不要再放鸽子了,小编还是决定放出HR们的哭诉,我们一起来看看HR血与泪的青春!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108413.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都问小编,背调什么时候做呢?怎么做呢?今天小编就给大家总结一下!关于背调的这些小技巧!分清背调的作用、方式,才能招到合适的员工哦!
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来源:138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107768.shtml
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职场是个什么地方呢?天下熙熙攘攘,皆为利来利往!老板跟你只谈梦想,不谈现实,那是耍流氓;而你只是付出,不提回报,那也是傻瓜!
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来源:138美容人才网
确实,如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定,但目前,90~95后作为职场的主力军,我们该如何避免90后应届生频繁跳槽?
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来源:138美容人才网
很多企业都容易面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开始忽略了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106290.shtml
来源:138美容人才网
其实,每个人对“好”老板的定义都不同。那么,在现实职场里,你心中的“好”老板具备哪些特征?