http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110285.shtml
来源:138美容人才网
年后招聘是要慢慢提上日程了,但是在你在各种招聘渠道四处寻找之前。小编只想提醒一下,如果你可以找到以下三种候选人,就能快速在年后收割第一波新员工!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109641.shtml
来源:138美容人才网
小编一般都会把面邀分成两种,一种是如何面邀投递简历的候选人,另一种是如何面邀未投递简历的候选人。今天,小编换个分类,告诉各位HR宝宝如何在国庆之后做好面试邀约哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109048.shtml
来源:138美容人才网
候选人不接电话拉黑微信,已经无法动摇HR淡如水的心了。但是这些奇葩拒面理由可以!你说你不来就不来了嘛,电话不接拉黑微信我都明白你的意思了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108861.shtml
来源:招聘术
作为HR,你知道常用的面试方法有哪些吗?我们应该如何提问,如何跟候选人进行面谈呢?这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108650.shtml
来源:138美容人才网
职场圈里老有人说一句话,做招聘一眼就能看准了。是真的吗?真的有“确认过眼神,你就是对的候选人”这个选项吗?小编要告诉所有的候选人,这是真的!真的!真的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108459.shtml
来源:小哈哥说职场
面试拼的不是学历,也不是经历,因为当你获得一个面试机会的时候,和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的,所以你们是站在同一条起跑线上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107919.shtml
来源:138美容人才网
年后回来的第一天工作日,肯定有HR已经和很多候选人确定了面试时间。趁着年后迎来的招聘小高峰,HR可得抓好时机,做好面试,招到最合适的人才啊!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107411.shtml
来源:138美容人才网
前一段时间,一成都女子因25岁单身被刷,不予入职的事情是闹得沸沸扬扬,大家伙都在网络上评论了各种看法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106080.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,应聘不同岗位会有不同的面试问题,下面针对当下10大热门岗位,小编整理了对应的面试问题,供各位面试官参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105938.shtml
来源:138美容人才网
当美业HR在进行面试时,除了要有扎实的专业知识,更需要掌握以下这些面试技巧,才能有效提高招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104266.shtml
来源:138美容人才网
放鸽子现象可谓是司空见惯,俗话说,一回是放,两回就是习惯了。想要尽量避免或减少候选人下雨天放鸽子现象的发生,就一定要抓住原因,才能提高面试率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104453.shtml
来源:138美容人才网
通常来说 ,面试时间往往不会超过一个小时,如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102588.shtml
来源:138美容人才网
有不少应聘者曾吐槽HR“太厉害”!提的问题让应聘者没开口就一头汗!HR回说,这就是面试啊,你没有准备好,被难倒是正常的!但常在河边站哪有不湿鞋?应聘者的问题也是可以非常犀利的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml
来源:138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一,其技巧的掌握程度可以左右面试的效果,那到底面试官应该如何提问?问什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102496.shtml
来源:138美容人才网
都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”,所以,当你面试不太熟悉的岗位时,你所提的问题都要具备足够的专业性和针对性。以下判断2016热门岗位面试问题大全。