http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108601.shtml
来源：138美容人才网
2018母亲节快到了，对每一个一线美容师来说，是增业绩，拿提成的又一个好机会；对老板来说，是赚钱的好机会。那具体2018美容院母亲节活动方案怎么做才吸引顾客进店呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18805/108596.shtml
来源：138美容人才网
做美容师一段时间，迷茫是在所难免的。如果做美容师的你，累了迷茫了，那么就认真读读下面这15句话吧，非常励志！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108734.shtml
来源：138美容人才网
为什么不同的HR有不一样的邀约面试成功率咧，因为每个HR用的方法都不一样。除去运气不行碰上了不守约的候选人，到底为什么其他的候选人都没办法邀约成功咧？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108738.shtml
来源：138美容人才网
美容院店长，是一个艰巨的工作。如何做好美容院店长，管理好美容院的员工，处理好人际关系，稳妥好顾客情绪。这些都是美容院店应该了解的。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/18805/108757.shtml
来源：138美业网
整个大美业中，每个品牌的创始人都在下一盘如意棋，究竟哪个品牌能成为最终的1/3？
http://news.138job.com/info/202/108597.shtml
来源：成都商报
38岁的廖女士到华美紫馨医学美容医院做无创美容，两项美容服务包含15次针剂在内，打折后总价近18万元(178700元)。在医院提供的打针宣传资料中称，做完后“年轻十岁”。打针完毕后，廖女士却感觉没有什么改变。于是她找到医院，以没有疗效为由，希望退还近18万元的总费用。对此，负责向廖女士提供咨询的该院美容微创科咨询人员认为，廖女士的美容效果达到预期，只是廖女士的期望值太高。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://news.138job.com/info/202/108698.shtml
来源：化妆品财经在线
男士护肤品市场一直被视为一块“香饽饽”，但随着95后消费势力的崛起，男性消费市场呈现出功能需求更高、品牌意识更强的趋势。无论是综合性品牌还是男士专用品牌，若不与时俱进抓住这些需求，这块“香饽饽”可能就“好看不好吃”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108536.shtml
来源：京燕网
很多人都说，一面试就紧张，不喜欢面试，总觉得自己不知说啥好，还担心说错话。过来想一想，作为面试官，他们何尝不是希望每面试一个，都是自己所需要的人才呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108549.shtml
来源：138美容人才网
面试对于候选人来说至关重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面试了!如何才能在面试中让HR看中！技术活，继续往下看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108506.shtml
来源：光影鱼
在找工作或者跳槽的时候，面试就成了很多人找到好工作的绊脚石，那为什么面试总是通不过?可能因为你没看穿这些真相。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108495.shtml
来源：138美容人才网
有些候选人，只要一面试，就准能收到offer。可是还有些人，无论面试多少回，offer还是没有影儿。为什么呢？为什么那些候选人可以不停收到offer
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源：人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中，遇到最大的难题就是缺乏合适的人才，尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108342.shtml
来源：138美容人才网
为了节省时间，为了能在那么多候选人中，直观地找到合适的候选人。很多公司会采取群体面试。就是几个HR组成面试团，一起同时面试多个候选人的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108406.shtml
来源：138美容人才网
怎样的简历，才是既内容奢华又低调炫耀的呢？怎样的简历，才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢？怎样的简历，才有戏？
