http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源：网络整合
因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18910/111659.shtml
来源：138大美业人才网
在互联网的时代，美容院的信息、产品价格都是很透明化的，顾客在选择美容院上也多了很多的选择，会对比每一家美容院的利弊，从而挑选一家进行消费。实传统美容院就没有优势吗？要如何做？
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18910/111606.shtml
来源：138大美业人才网
10月15日，由深圳国际大健康美丽产业博览会主办，中华全国工商业联合会美容化妆品业商会指导，世界中医药学会联合会中药养颜产业分会协办，乐美达生物赞助支持，《中国美容医学》杂志战略支持的“首届轻医美发展论坛”，将在深圳会展中心9号馆隆重举办。
http://news.138job.com/info/204/111781.shtml
来源：C2CC
早在10月21日，天猫就开启了双十一预售模式，很多人在手机前等待零点抢预售。天猫再一次通过预热活动，激起了消费者双十一前的购物欲。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18910/111644.shtml
来源：138大美业人才网
近年来，国货日护市场发展迅速。响应成都提出的“打造中国美容第一城”的号召，成都信易凯威医疗器械有限公司将于CCBE10月17日在世纪城新国际会展中心举办的2019“秋季成都美博会”上亮相。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源：人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力，老是被候选人放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml
来源：网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人，被放鸽子，很大程度是求职者在面试过程中体验不佳，导致候选人一旦对了更多选择之后，就果断放弃offer。
http://news.138job.com/info/203/111618.shtml
来源：BOF时装商业评论
美妆行业里有个不可告人的小秘密：所有这些品牌都在苦苦挣扎。据 NPD 透露，L’Oréal 旗下的 Urban Decay 在 2019 年上半年的销量较去年同期下降 19%。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18910/111627.shtml
来源：138大美业人才网
深圳国际大健康美丽产业博览会将于10月16日在深圳会展中心7号馆A26举办“中草药护肤品技术论坛”，旨在通过论坛给本土的中草药护肤市场注入一剂强心针，共同探讨如何应对中草药护肤品市场的机遇与挑战，并借助中草药化妆品向世界展示中国品牌与中国力量的优秀文化底蕴。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18909/111506.shtml
来源：138大美业人才网
明明顾客源源不断到店，为何难成交？究其原因，你没有弄懂顾客的真实心理，并做到精准应对！不同类型的顾客该如何应对呢？
http://news.138job.com/info/259/111459.shtml
来源：亚太美容展
香港，2019年9月5日 – 研究、质量及新技术是成功开发一项美妆产品的关键元素。亚洲美容商贸盛会 ─ 2019亚太区美容展，特别设立 Cosmopack Asia 专业大奖 及 Cosmoprof Asia 专业大奖，嘉许优越参展商，表扬具创意与影响力的产品及概念。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18909/111432.shtml
来源：美博会
由CIBE中国国际美博会主办的“第二届美妆母婴产业融合发展论坛” 圆满落幕！此次大会继续探讨未来美妆与母婴领域融合的发展趋势。“美妈经济”将是串联起两个产业的关键消费人群，围绕消费者洞察、产业数据分析、新零售、短视频内容、母婴个护代工趋势、孕妇专业护肤知识等展开讨论。
http://news.138job.com/info/259/111561.shtml
来源：138美业网
在国内，“孤独经济”被越来越多的商家看重，“一人独居，两眼惺忪，三餐外卖，四季淘宝，五谷不分。”不知道何时起，这句话已经成了很多年轻人的生活写照。“孤独经济”俨然成为消费领域的新风口，身为美业经营者的你，有抓住吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源：138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
来源：138大美业人才网
简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。
