http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103280.shtml
来源:138美容人才网
要破解招人难的困局,为企业招聘到合适的人才,HR要做好人才需求分析,制定完整的人力资源规划等等,而这些也应该形成一套完整的流程,即招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103155.shtml
来源:138美容人才网
在规定的时间内招聘到企业需要的人才,是每个HR都希望完成的目标,但目前招聘中却存在很多问题。以下小编总结了招聘过程中常见问题的分析和解决方法,希望能帮助到各位HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103289.shtml
来源:138美容人才网
年底企业人员流动不大,很多人也不急于找工作,来应聘的人少之又少,所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题,请问在这种情况下HR们如何提高招聘效率?
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来源:网络
很多企业在春节前或后招聘上通常会陷进这样一个误区,认为年后再做招聘打算为时未晚,因而忽略年前的招聘准备工作。但事实证明,年前的招聘准备工作至关重要,为什么这样说呢?
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来源:138美容人才网
随着互联网的发展,现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果,可以从以下几方面去着手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103215.shtml
来源:138美容人才网
一套好的面试试题的设计,必须考虑到,既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的能力。所以,如何设计有效的面试问题?
http://news.138job.com/info/203/103194.shtml
来源:化妆品财经在线
若“双11”还只是线上狂欢,“双12”已成线上和实体全民节日。今年“双12”线下零售占比85%,流量涌入实体门店,化妆品店不做活动也可以带来20%的销售提升。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103230.shtml
来源:138美容人才网
临近年尾,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
http://news.138job.com/info/202/103140.shtml
来源:美博会
爱美是女人的天性,美容、护肤等步骤一步不漏也完成。但是我们都知道,要美,光在外表上做功夫是不够的,要结合内部调理才能让浑身上下都光彩照人!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103156.shtml
来源:138美容人才网
运用网络招聘是大势所趋,但很多HR却存在很多困惑,他们在各家招聘网站发布招聘信息,本以为会有很好的效果,结果却不尽如人意。想要提升网络招聘效果,这些秘密你该知道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103125.shtml
来源:138美容人才网
现在做HR的几乎都会有这样的发现,候选人明明答应好来面试,结果却迟迟不来,不仅损失HR的面试时间段,还降低了面试的成功率,这就需要电话通知面试的时候更加有效。
http://news.138job.com/info/203/103293.shtml
来源:理想生活实验室
2017 年虽然还没到来,但雅诗兰黛提前送来了“新年礼物”。雅诗兰黛集团发布声明表示,从 2017 年 1 月 5 日开始,集团在中国大陆的多个品牌将有一次大的价格调整。
http://news.138job.com/info/204/103296.shtml
来源:品观网
据悉,网易最近在多家媒体开始有计划地推广一款叫“网易美学”的美妆社交产品。报道显示,网易美学于2016年6月份立项,团队100人左右,产品刚刚上线,内部人对它的评价是“网易2017年战略级产品”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
来源:138美容人才网
做HR两年了,天天就是:找简历、打电话、安排面试,有很多同事都做了5/6年了,也同样在做这种琐碎的事情,难道做招聘就是一直打电话吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103260.shtml
来源:138美容人才网
新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢?