http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112063.shtml
来源：138大美业人才网
面试是HR招人必要的程序，可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18912/112160.shtml
来源：138大美业人才网
年底一定要做活动这是地球人都明白的好时机，但也有很多的店长反映，微信祝福发了，活动也做了，但是参与活动的却寥寥无几。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112150.shtml
来源：138大美业人才网
员工越来越难招，原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感，是HR必须思考的问题
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://news.138job.com/info/220/112149.shtml
来源：中国美妆网
2020年临近，我们播种新思维，收获新渠道，从新品牌、新运营、新爆品三大层面出发，解析2020年中国美妆市场新趋势和格局变化，挖掘出2020年美业最值得关注的八大增长领域：
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112141.shtml
来源：人力资源分享汇
以往，到了年底，朋友圈晒年会，晒抽奖，晒旅行的信息，今年比往年同期少了许多，倒是裁员的劳资纠纷倒是多了，阴霾一片。
http://news.138job.com/info/219/112163.shtml
来源：138大美业人才网
我们知道，当前美容市场竞争激烈，经营一家美容院十分不易。客户不能持续进店消费，只购买单一卡项远远不够，升卡才是关键。
http://news.138job.com/info/259/112128.shtml
来源：有赞美业
12月22日，主题为“青年崛起”的有赞美业引领者大会&美业大集青年互助会在深圳丽思卡尔顿酒店举行。本次大会授课嘉宾共12位，分别来自SaaS服务平台、行研媒体、美业连锁，课程涉及品牌力、文化力、系统力、运营力、模式力、服务力和战略力设计。
http://news.138job.com/info/203/112130.shtml
来源：锌财经
在国内，年轻消费者是美妆消费主力军。在Z时代，海外品牌盘踞、垄断的现象，正在被打破，中低端市场的口子正在被撕开。
http://news.138job.com/info/219/111896.shtml
来源：138大美业人才网
我们常说的美业新营销四步骤：拉新>转化>复购>裂变，每一步、每一个环节都需要市场+销售的通力配合。营销本质就是走自己的路让竞争对手无路可走，而有些人却一直深信条条大路通罗马，别忘了，我们的生存空间只有三公里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111943.shtml
来源：网络整合
当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18911/111927.shtml
来源：美博会
随着人们健康意识的提升，在美博君走访宁夏的过程中，不少的代理商、门店对于养生保健越来越关注。近日，美博君拜访了一位默默专注美容养生大健康产业10年的代理商——杨月玲，银川佳佰丽商贸有限公司(下称“佳佰丽”)掌舵人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112029.shtml
来源：138大美业人才网
HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18911/111818.shtml
来源：138大美业人才网
客户是美容院生存发展的基石，如果失去了客户，所有的一切都是空谈。不过在有时候，明明有顾客进店，可是为什么还是有缺客的情况呢？其实有很大的一部分原因是因为“挑客”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112008.shtml
来源：138大美业人才网
各位HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?
