http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111442.shtml
来源：138大美业人才网
为什么有的公司5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111519.shtml
来源：网络整合
对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。
http://news.138job.com/info/219/111523.shtml
来源：138大美业人才网
面相是个有点争议的话题，一方面它透着宿命论、封建迷信的气息，另一方面它又以其独特的魅力吸引着将信将疑的受众。与之同门的星座、血型、生肖理论也或多或少地面临着同样的困惑，但要说起与医美的结合，面相则独占鳌头。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111551.shtml
来源：138大美业人才网
学习下猎头定向挖人的实操思路：明确职位要求，详细分析，锁定目标，发展内线，主动出击。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18909/111488.shtml
来源：138大美业人才网
当顾客稍有疑问时或犹豫不决拿不定主意，美容师如何快速成交？可以尝试用对方当然会购买的说法迫使她交易的方法！
http://news.138job.com/info/302/111425.shtml
来源：138大美业人才网
中国美容专业性市场，向着“高、科、专”三个方面发展，高端是专业性美容的未来，低端市场已经被日化、电商、微商入侵;科技是必须具备的硬件，还拿着白云区的OEM高仿产品想去市场捞一把的时代已经远去了;专业是突破市场推广防线的利器，项目也好、产品也好，没有其独特的专业性，请尊重客户的智商和他的眼光，不要制造库存和转移库存了，那是美业的历史。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18909/111433.shtml
来源：美博会
9月6日上午，为配合《广东省化妆品安全条例》(以下简称“条例”)的宣传工作，确保条例顺利实施，中国国际美博会联合广东省药品监督管理局在广州进出口商品交易会展馆A区8.1馆举办《广东省化妆品安全条例》专家解读会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18909/111534.shtml
来源：138大美业人才网
2019第42届（秋季）CCBE成都美博会将于2019年10月17-19日，在成都世纪城新国际会展中心4/5/6/7/8/9号馆(成都市高新区世纪城路198号)盛大举行，以下为今年秋季成都美博会的信息简介。
http://news.138job.com/info/204/111467.shtml
来源：美妆头条
创建仅两年半，国货美妆完美日记已经成为天猫彩妆销量第一的品牌。高速增长的完美日记是互联网时代特有的产物，也是国货美妆崛起的缩影。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18909/111396.shtml
来源：138大美业人才网
在美容行业，砍价也在所难免。面对这种棘手的状况，要么是婉拒顾客，单子直接飞走了，要么被顾客牵着走，低价出售，可这都不是我们想要的结果。怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18908/111319.shtml
来源：138大美业人才网
店铺产品卖不出去，推销产品经常遭到客户拒绝，店长都有着当仁不让的责任。很多时候这种情况都是店长对美容顾问培训不得当导致的。下面我们来具体谈谈美容师销售被拒这个问题。
http://news.138job.com/info/203/111322.shtml
来源：聚美丽
药物追求的是靶向，无论中医还是西医，都是方法论的区别。但化妆品不一样，没有针对性的功效成分，或者功效成分不达标，并不妨碍它成为一个卖得好的化妆品。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111269.shtml
来源：138大美业人才网
员工离职，美容院该如何留人？金钱？物质？还是其他啥呢？来听听百达可以肖薇老师分享的“奖励离职”，看看对你的美容院是否有帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml
来源：网络整合
HR在招聘面试环节，会遇到的一个程序，就是求职者面试完咱们的招聘岗位，那些没被录用的求职者，你一般是如何处理后续呢?
