http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102697.shtml
来源:138美容人才网
招聘销售人员是件头疼的事情!因为HR面对的候选人个个都是能言善辩的高手,如果你没有一点准备的话,很容易就会被他们带偏方向,或者干脆就找不到方向。
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作为企业形象第一代言人的HR,每天招聘要打几十个,甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中,HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢?
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在面试中,HR仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度。今天要给大家介绍的是行为事件面试法,则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
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每次城市平均薪酬出来时,许多上班族都会大喊自己又拖后腿了!不仅不行业间的平均薪酬差距大,同一行业各岗位薪酬差距也很大。那是什么影响和决定了薪酬呢?
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经常发现有人说“我就想做人力资源工作”,其实他们大多并不是因为热爱,而是以为人力资源工作就是吹吹空调、上上网络、收收简历就行了。醒醒吧,小编来告诉你,什么叫做人力资源九段。
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为什么别人的工资比你高?是因为别人比你会拍马屁,还是因为别人比你会耍手段?如果给你一份年薪30万的工作,你能独当一面吗?
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多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作,可见,离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此,不能说员工留不住就是因为不适应企业文化,不满意薪资这两方面,还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。
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为什么你的简历总是石沉大海?是不是总是奇怪为何自己的简历总是没有回音?不知道你有没有注意一些“小问题”,那些让你的简历“有去无回”的错误。
http://news.138job.com/info/202/102433.shtml
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关门倒闭。谁也不愿意倒闭,但是,残酷的事实为什么一再发生,美容院开不下去的罪魁祸首到底是谁?哪些问题会导致一家美容院死去?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102299.shtml
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如果你的老婆是美容师,那么恭喜你真有眼光,找了位美容师做老婆,你真有福气,因为她又会打扮又懂养生,还会自己挣钱。
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每个正常的人都会开口说话,但不一定会聊天,看似简单轻松的聊天,却要表达思想感情,达到沟通交流,取得共识的目的。所以,店长如何做到与员工轻松愉快的聊天
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基本上面试候选人都需要花上30分钟以上,但这些都不能真正找到“对”的人,下面要讲的是让你在10分钟面试中真正招到核心员工,HR们学起来!
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不论是从需求数据来看,还是从HR的话语中看,在美容人才市场上,美容导师是一个常年招聘,却一直招不满的的岗位,最重要的是,美导不仅招聘频率高,招聘难度也不小。
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很多非HR人士会觉得招聘就是个轻松活,发发招聘信息,打打邀约电话,人就可以招到了,非也非也,招聘真的不是一件容易的事,更何况要找到一个符合标准的人更是难上加难。
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每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工,几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明,HR怎么去甄别真假?