http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109796.shtml
来源：138美容人才网
薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底，不仅是公司需要冲刺业绩，对于员工来说，也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪，都害怕回家过年~
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109681.shtml
来源：138美容人才网
招聘广告发布出去那么久了，为啥过了个中秋又过了个国庆，还是没有宝宝投简历呢？难道真的是假期惹的祸？不不不！这个锅，假期不背，一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109767.shtml
来源：138美容人才网
求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦，在签offer之前，先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18810/109658.shtml
来源：138美容人才网
店面业绩要提升，美容导师是最重要的因素。但是有几类美容导师是再缺也不能要的，下面来看看是哪几类？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109758.shtml
来源：138美容人才网
我是陈大懵。半个月前还是一个HR，现如今是一个挑三拣四的求职者。其实也不是因为是我挑，而是做HR出来之后，发现面试这件事儿，真令人心塞。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109766.shtml
来源：138美容人才网
HR在遇到合适的候选人的时候，第一时间想的就是赶紧给TA发offer，好趁着在没有别的企业邀约和发offer给该候选人的时候，抢先定下来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109777.shtml
来源：138美容人才网
招聘信息内容比较多，可是哪些内容比较有用？哪些内容是什么意思？候选人们究竟知道吗？我们可是要先读懂招聘信息，再投递简历，才能收到合适的面试邀约哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109693.shtml
来源：Robert工作坊
离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素，但由于候选人担心对自己不利，往往用表面化的理由来应付，于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”，耗时耗力。
http://news.138job.com/info/219/109662.shtml
来源：138美业网
每时每刻都感觉美业的人才不够用，常年都生活在招人状态中。美业发展的好与坏，永远离不开“人才”这个词，但经常听很多美业机构管理者抱怨，美业招人难，留人难，发展人才更难。那么，究竟是何原因导致的此现象呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109627.shtml
来源：138美容人才网
许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109574.shtml
来源：工人日报
关于10月，你最期待的是什么？除了7天的小长假，工资其实也是很多人期待的事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109524.shtml
来源：138美容人才网
听说医美咨询师月工资可以拿到30000元，着实让不少人羡慕不已。是真的是这样吗？下面来扒一扒医美咨询师的工资收入情况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109624.shtml
来源：138美容人才网
平凡的岗位，不平凡的坚守，平凡的人生，不平凡的感动，谨以此文向国庆期间依然坚守在岗位上的美业人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109453.shtml
来源：138美容人才网
做过招聘的人都知道这其中的苦，也知道为什么那么多人感慨“不想做招聘专员了”，不仅因为工作压力大，还各种心力交瘁。
