http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107677.shtml
来源：138美容人才网
在年前，职场大众除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和领导谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107852.shtml
来源：138美容人才网
招聘难，创业公司招聘更难，一没资金，二没知名度，所以，创业公司拿什么和候选人谈，拿什么招聘优秀人才？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107589.shtml
来源：138美容人才网
岗位价值评估的成功与否直接关系到薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到是否能够最大限度地提高员工的工作积极性和薪酬满意度。企业如何做好岗位价值评估呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107732.shtml
来源：138美容人才网
美容院店长的工资如何，高不高?许多美容师都将店长作为自己职位的追求，因为作为美容院的一店之长，它的职业发展前景更好，而且薪水待遇也会更高。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107848.shtml
来源：138美容人才网
人才流失并不是很复杂的问题，其实原因就那么几个，我们一起来看一下人才流失的原因，知道了原因，才能找准答案去解决流失问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107622.shtml
来源：138美容人才网
总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107497.shtml
来源：138美容人才网
很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107541.shtml
来源：138美容人才网
很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107376.shtml
来源：138美容人才网
在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107498.shtml
来源：138美容人才网
年终招聘到底难不难呢？为什么很多HR会觉得难，主要有哪些原因呢？对于年底招聘难有哪些好的建议和方法呢？一起来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107510.shtml
来源：138美容人才网
参加一些公司面试时，HR经常让先填一张表格，其中一项就是期望待遇。那面试表中怎么填写期望待遇，才不会让自己吃亏，同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107460.shtml
来源：138美容人才网
招聘HR的未来发展方向在哪里？下面我们从纵向和横向这两个方向，跟大家探讨一下招聘HR的未来方向在哪里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107396.shtml
来源：138美容人才网
我们总是在HR的视角去看，到底要怎么去做好招聘。我们总是忽视了，其实招聘的本身是在候选人，候选人不来应聘，我们就永远做不好招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107366.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人表示，收到的offer感觉一点都不专业，所有信息都说得参差不齐、还有的连明确录取的意向都没有写清楚，这样的offer到底算什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml
来源：人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼，甚至洞悉到更深层次，我们该如何去面试TA们呢？
