http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
来源:138大美业人才网
很多HR跟我抱怨,为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月,就收到了几份简历,甚至颗粒无收?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18909/111440.shtml
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2019年9月5~7日,第53届广州美博会在广州琶洲如期举行,30万平米展览空间,26个国家与地区,3800家参展企业,超45场特备活动,日化线、专业线、供应线,全产业链涵盖,吸引了来自全球各地的众多人参展。美博会现场,美业知名企业静博士携拥有中美专利,有着纯正国际科研血统的智能睡眠管理系统震撼亮相。
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为什么有的公司5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
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美容院经营不下去,到底是专业不行,销售不行,还是心态不行,也有可能这些都不是重点。百达可以的肖薇老师来跟大伙说说美容院倒闭前的五大征兆,这五个征兆,有两个就完蛋。
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138急门店之所急,特与行业资深门店运营专家共同发起公益讲座活动——《美容院怎样开更赚钱》服务于大家。给大家带来了既经典、又精彩的微信社群课程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
来源:138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关,一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。没想到的是,候选人说觉得录用的薪资低。
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员工薪资的设定对美容院发展起着至关重要的作用,而很多美容院老板却不知道如何设定合理的薪资。下面就来教教大家如何设定合理的美容院员工薪资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111308.shtml
来源:138大美业人才网
大家知道什么叫人情促销吗,人情促销到底应该怎么做?今天小编为大家来讲解美容院活动方案,该如何运用人情。一起来看看吧!
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你遇到每一个活的HR都是历经磨难,渡劫而来的。所以,请你好好珍惜你身边的HR 。
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11月28—30日,这将是一个值得瞩目与期待的日子,届时,美容会所连锁巨头、企业大咖、行业经营之王,美业标杆企业都将聚集在这里,分享行业洞见,引领美业新风潮,助力更多美业老板找到企业长久的经营之路!
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18908/111320.shtml
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互联网的时代就是分享的时代,无论你需要的任何东西网络上都有,只是不同的支付形式而已。不是有种经济模式叫“分享经济”吗?而对于知识来说更加需要分享出去才能体现它的价值。
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来源:138大美业人才网
HR千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111269.shtml
来源:138大美业人才网
员工离职,美容院该如何留人?金钱?物质?还是其他啥呢?来听听百达可以肖薇老师分享的“奖励离职”,看看对你的美容院是否有帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml
来源:网络整合
HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?