http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109905.shtml
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想要招聘做的好,这12条招聘真相,你必须得了解,因为每一条都是真理,每一条你都能学到知识。
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终于到了2018年底了,HR可不能太执着于招不到人、如何招人等等的问题上了,毕竟年底候选人宝宝少,众所周知。
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临近年底,HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了,所以在这种时候,HR如何才能撩人来面试?
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很多公司在招聘过程中难免会出现一些错误,今天小编就来说说公司招人常犯的5个错误,目的是让大家谨记,毕竟招人真的好难。
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越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这几个月的业绩了。那么HR如何才能在年末招到业务员呢?
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很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?
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很多HR都会私聊小编,说什么招聘效果不好、绩效工作不完善、调解员工矛盾不够彻底、员工培训不够落地....等等。小编今天要给大家说一下如何成为高能HR!
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HR看简历的时间非常短,所以,你如何让你的简历充满亮点?如何让你的简历在第一时间吸引住HR的眼球?接下来跟着小编来看一下吧!
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双十一又要到了,HR不想被虐狗的话,就赶紧脱单,找个人将你的购物车全买了吧!反正你颜值辣么高,又不难~~
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年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事!如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许?
http://news.138job.com/info/259/109849.shtml
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连锁急聘啦!!诚招美容师、顾问、店长、运营总监、销售总监和培训讲师,高于同行业薪资待遇标准、科学的晋升通道、公司宿舍环境整洁、福利齐全及人性假期管理,你确定真的不来了解一下吗?
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面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
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总有HR宝宝,在某些时候,跟我私聊说:“小编,我不想做HR了,我觉得撑不下去,我觉得没有意义,我受到了伤害。”
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一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适?
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年底招聘已属难事,如果连原本就干得好好的员工都接二连三地给你提出离职申请,你还hold得住吗?所以在小编看来呀,越靠近年底,留人要成为HR工作的重中之重呀!