http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110202.shtml
来源：138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109709.shtml
来源：138美容人才网
为什么有的人才很受企业喜欢，而有的企业而不受企业待见呢？下面小编就来盘点那些最不受企业待见的人才类型，以及最受企业欢迎的人才类型。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109234.shtml
来源：138美容人才网
职场小白在接触职场一段时间后，难免会觉得迷茫，激情褪去会不知所措。每天都碌碌无为，自己也知道这样下去可不好，却只能干着急。如何渡过职场迷茫期呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109140.shtml
来源：138美容人才网
最近几年，有很多人转岗做医美咨询师，为什么呢？收入高啊。所以，对于即将转岗做医美咨询师的朋友们，在此要提几点忠告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108878.shtml
来源：138美容人才网
在面试之前，为了暖场，让候选人更加轻松地进入面试状态，可以不那么紧张，HR可得使用好暖场话术！使用好暖场话术，不仅能起到营造氛围的作用，还能营造良好的雇主品牌印象！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108857.shtml
来源：网络
离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108584.shtml
来源：138美容人才网
前一段时间，我们还在想2018年那么快到；前一段时间，我们还在悠悠闲闲过着大年；前一段时间，我们还在讨论年后如何招聘；前一段时间，我们还在思考金三银四招人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108134.shtml
来源：138美容人才网
优秀员工离职的原因多种多样，而留住优秀员工的办法却总是相同的，下面来介绍留住优秀员工的七种方法，仅供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
来源：138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了，经过一番精挑细选，企业找到了所需要的人才，满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107544.shtml
来源：138美容人才网
在职场中，如何生存下去打胜战，是一个技术活儿，可能有的人刚上职场就被别人给坑了，也可能原本安安稳稳十几年的工作莫名其妙被别人顶上了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107129.shtml
来源：人力资源分享汇
想要获得候选人全面的能力和品性评价，一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式，分析候选人的一言一行，更加全面、真实地了解候选人信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107081.shtml
来源：138美容人才网
年会的精彩少不了经验丰富的主持人，当然更少不了优秀的主持词。下面整理了2018年公司年会主持词范文，欢迎阅读。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106403.shtml
来源：138美容人才网
工作几年兢兢业业，功劳苦劳算起来都属于劳苦功高者，可薪水一直迟迟未动。HR怎么样才能做到升职又加薪？这是绝大多数HR困扰的问题。HR如何才能升职加薪？请继续往下看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106465.shtml
来源：138美容人才网
压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题，就要了解员工辞职的真正原因是什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源：138美容人才网
纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，为了防止企业人才流失，提供了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
