最近有不少HR小伙伴通过后台向大橙子询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗?

享受了大半年的利好政策，明年社保减、免、缓政策不再延续，作为企业HR的我们，务必提前规划，做好预算，缓冲成本刚性回调带来的压力。

昨天跟大家分享了第44届成都美博会上第8季特别美势上的精彩点回顾，许多未能到场的美业人们在后台回复小美，要小美分享一些会上扎实的干货，尽量详细。您们的小美自然是有求必应，今天就先分享一波张翔飞，张总在会上的精彩演讲。

薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利就多一些。

今年以来，“美肌工坊”开始显得捉襟见肘，大量加盟店闭店，部分债务、预收款等问题无法得到解决，遭遇新一轮的融资失败后，这个由知名基金控股的美业娇子正如履薄冰。与此同时，曾在美业叱咤风云且引入了资本的美业品牌琉璃时光、哈尔滨某知名企业也跌下了神坛，黯然落幕。反观做“新女性经济”的逸仙电商、小红书持续成功融资，在各自领域加速跑马圈地。综合当下，我们该如何理性地与“资本”联姻呢?

在各位会长的加持下，成都美博会作为今年首场大型美妆展肩负起了激活美业市场，推动行业复苏的使命与责任。与此同时每位会长都带给美业人针对当下的看法与指引，今天来跟小美一起听听浙江省美发美容协会罗红英会长的访谈内容吧。

日前，山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》的通知：

疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。

延迟复工只是浅水层，营收和回款受阻，都是绝大部分企业，正在或即将面临的现实问题，承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下，又将面临哪些挑战呢?

复工后，美容企业如何做好防控措施？“做好一准备，把好三道关”。除此之外，138给美业返岗人员提出了6条强烈建议。

12月30日，由CIBE中国国际美博会、广东省美容美发化妆品行业协会主办、广州市花都区化妆品行业协会协办、广州市花都区人民政府支持的“2020算法·重构青春——5G时代下的美妆新路”年度峰会(日化线+供应链+新零售板块)暨答谢晚宴在广州·白云机场铂尔曼大酒店红棉大宴会厅隆重举办。会上，汇聚了超600名来自互联网领域、跨界领域、美妆领域等行业的精英企业家、协会代表及媒体代表们，并有幸邀请到了安赐资本合伙人颜伟华、CBNData首席商业分析师李湘、新榜总裁陈维宇、阿里巴巴1688家市场总经理虞芳、腾讯广告新国货品效俱乐部项目运营负责人沈灵犀、百雀羚总经理助理费琪文、THE COLORIST调色师CEO彭瑶、京东京喜事业部美妆品类负责人陈文娜、INXX联合创始人铁手、美美咨询集团董事长钱浅等嘉宾围绕十大“新”要素作主题分享，一同描述中国美妆的道路，预见5G时代的美妆趋势!

138美业课堂平台创办三年多以来，吸引了近百位美业精英老师加入，为广大美业从业者讲授了专业知识，奉献了宝贵的实战经验。本期的受访者，是138美业课堂的新晋讲师：蕙菱老师。

企业想要引进高端人才，不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?

多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人;不做招聘，又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力，得过且过。

随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解，我改变了看法，员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。