为助力美业复工复产，138大美业人才网发起的【职接招】中国美业直播招聘会(全国专场)，日前在138青盒学院直播间火爆开播，截止目前围观人次近6000，共有九家面向全国市场招聘的美容企业参与，吸引了全国各地的美业求职者。与此同时，【职接招】社群也实时同步进行，即招聘企业不仅能在直播间进行招聘，还可以在人才求职社群同步进行招聘，直播+社群，更直接的招聘求职方式。

因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。

斗转星移，岁月的年轮转过2019年，即将迎来崭新的2020年。12月23日，以“同心筑梦2020”为主题的四川美容美发行业商会年会在蓉圆满落幕!中国美发美容协会会长、OMC中国区主席唐德高，CCBE成都美博会主席、四川美容美发行业商会会长崔红波，中国美发美容协会秘书长王洪宇，深圳集美国际总裁张翔飞，广州市金奈信息咨询有限公司总经理彭儒霖，138大美业人才网创始人陈其力，有赞美业学院负责人游镜，四川省商务厅服贸处领导，成都市市场监督管理局化妆品处主任领导，金牛区市场监督管理局药化科领导，金牛区市场监督管理局荷花池市场监管所领导，以及商会常务副会长、副会长、常务理事、理事、会员和美业的各位同仁们等各界大咖齐聚，共探四川美业未来。

因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。

很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?

面试，是招聘中的一个重要环节，通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配，只有匹配的候选人，才是我们追逐的目标。

三月份快结束了，春招正如火如荼展开，在这短暂的黄金时期，HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生，重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！

很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？

很多人都跟小编抱怨过：HR是一个超级辛苦的工作！做规划！招人！找培训方向！制定绩效体系！就连做薪酬和服务员工！都被人吐槽！！！

做过招聘的人都知道这其中的苦，也知道为什么那么多人感慨“不想做招聘专员了”，不仅因为工作压力大，还各种心力交瘁。

很多HR表示，面试邀约的时候，好像把该做的都做了呀，怎么候选人还是放鸽子了？小编今天详细帮你们分析一下，如何去面试邀约，才能事半功倍！

想应聘医美咨询师，却担心自己身高或者形象问题影响应聘，到底医美咨询师在面试时真的有那些要求的吗？小编先来总结一下，一般会问到以下一些问题：

最近医美咨询师岗位很吃香，导致不少人来询问小编这个岗位需不需要考证？到底医美咨询师怎么考证？下面，小编来一一为大家讲解哈。

企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下！

每每打开平台，消息都是一整页的“小编，招聘难啊”，小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧！让大家看清原因，再想办法克服苦难吧！