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而只有当你放下面子的同时也愿意拾起自己的敬畏心，在其位，谋其职，深耕业务的时候，才是真正的成年人的体面。
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疫情以来，“裁员”已经屡见不鲜，但不同的是，此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。据说，宣布裁员后，蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天，蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?
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最近，直播界女王薇娅作客《十三邀》，再次刷新了大众对带货一姐的认知。
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都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。
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因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。
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临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。
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即将下来的短短的4个月，HR们都要忙着周旋于人员储备、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。年终要冲业绩，老板施压，员工难免有情绪。
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实践中，经常出现用人单位发出录用通知，通知劳动者被录用及到岗期限等，在劳动者入职报到时，才要求劳动者参加入职体检。
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长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，金九银十是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……
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“不与傻瓜论长短”也曾经是火过一时的口号，可要是命运抓弄，好死不死这“傻瓜”偏偏是你老板，你不跟TA论长短，遭罪的还是你自己。
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很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。有时候要招人给人工作机会，有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。
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离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
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员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
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都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
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在职场中，公司员工跳槽再正常不过了，HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛？
