http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109260.shtml
来源：138美容人才网
候选人是否存在频繁跳槽，经常是HR挑选人才的关键点。但是很多候选人的职场经历中频繁跳槽往往占据了蛮多的，毕竟谁都可能碰上几个“渣公司”对吧。
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职场小白在接触职场一段时间后，难免会觉得迷茫，激情褪去会不知所措。每天都碌碌无为，自己也知道这样下去可不好，却只能干着急。如何渡过职场迷茫期呢？
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转正面谈，是每一个HR都会对新员工做的面谈，如何通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识。
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六月刚刚过去了，即将迎来的除了是炎热的夏季之外，还有各位的年中报告啊，你准备好了吗？我们先来看一下，一份令人满意的年中报告是什么样子的。
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对于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难!很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。
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同样是医美咨询师，有的月收入5000元，有的却很高，基本都在10000元以上，为什么会有这样的差别呢？那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。
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面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：
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很多人离开美业后，兜兜转转又想重回这个行业。时过境迁，还回得去吗?
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来源：138美容人才网
跳槽已经成为员工快速加薪的一种方式了，网络上就总说着“想加薪吗？跳槽吧！”当然了，小编也不会阻止说，跳槽不好。
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那么多的人跳槽辞职，辞职理由总不能来来去去就是“世界那么大，我想去看看”吧。小编这里，可是有一些与众不同的辞职理由哦，就看你敢不敢用适不适用了！
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为什么你的公司留不住那些90后新员工？原因真的有很多，小编就特意总结了90后员工离职的十大原因，让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
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来源： 慧恩HRD商学院
我要在族规上加上一条：“ 本门后人不得从事HR工作如若不听，百年之后不得归入祖坟！”虽然扎心的话很多，但很多HR仍在默默耕耘，为了成为那个更好的自己。
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成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、岗位和未来；但是失败的跳槽，不但没有得到前面所说的好处 ，还失去了很多机会，失去了别人对你稳定性的信任。
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在很多“有业绩有收入”的用人部门看来，人事部门只是一个“打杂的”、“花钱的”、“帮忙找替补的”闲杂部门。
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招员工就像找老婆，双方都在挑来挑去，好不容易能有那么一瞬间对上了眼，这还不赶紧拿下。可是，不是说HR一发offer，候选人就会入职了，多的是拒绝offer的事情！
