http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109140.shtml
来源:138美容人才网
最近几年,有很多人转岗做医美咨询师,为什么呢?收入高啊。所以,对于即将转岗做医美咨询师的朋友们,在此要提几点忠告。
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成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、岗位和未来;但是失败的跳槽,不但没有得到前面所说的好处 ,还失去了很多机会,失去了别人对你稳定性的信任。
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未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的HR,是不成熟的。下面,小编要为格局宽广的的HR们讨个公道,并整理了如下容易导致HR背锅的误区,愿各位HR远离“锅王”称号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107643.shtml
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2017过的很快,热热闹闹地发生了很多事情。那么2018,人力资源整个行业又会给我们带来什么样变化呢,我们一起来看一看:
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一家企业若想稳步向前发展,需要的是确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
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曾几何时,90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼,90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。
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为什么老员工会怠工,这是一个需要思考清楚的问题,我们总是说老员工工作积极性不高,其实大家出来打工,都希望多赚点钱,都希望工作成绩被认可......
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107077.shtml
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昨夜,对于很多携程的员工,还有宝妈宝爸们,是一个愤慨和难眠的夜晚。摔书包、往桌角推、殴打,喂芥末,能独立上厕所的孩子依然强制用尿布等等等等。
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员工关系一般是指二个方面的内容:一是合同管理,即员工个体合同与集体合同的管理;二是劳动争议的处理。
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员工访谈其实是HR的重要工作之一,但是很多HR总会忽略员工访谈这一工作。如何做好员工访谈其实也是HR们头疼的事情,那应该怎么做呢?
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想要做好职业规划,就得先明白职业规划是什么?所谓职业规划,是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。
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防止优秀员工流失固然是企业的首要任务,但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。
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来源:职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成?那不属于自己职责范围的工作任务,要不要接受?该如何正确处理额外任务,才既不会被人诟病,也不会耽误自己的本职工作?
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公司效益不好,不少老板打算不发年终奖,员工知道后都会有一些离职意向,针对此,该拿什么留住人才呢?
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和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的,因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极,以及激发员工工作积极性的小建议。