http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87025.shtml
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为了统一管理，企业员工工资有变动的时候，HR都必须要求员工填写工资变动申请表，为了方便HR工作，以下为企业HR提供员工工资变动申请表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87156.shtml
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很多企业会设立一定的经费提供给企业员工作为培训的费用，这样的培训是企业提供给员工的一种福利，需要参加外部培训的员工需要向企业申请，并填写个人外部培训申请表。以下给企业员工提供个人外部训练申请表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86627.shtml
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企业为了统一管理，都会要求人力资源管理部门会对员工甚至临时员工进行人事资料的登记和统计。为了提高HR的工作效率，以下提供人事资料记录表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86863.shtml
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在企业里，每个新员工进来都有一个试用的标准，那么应该怎样订标准呢？以下提供人员使用标准工资，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86041.shtml
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很多企业都会对新入职的员工进行培训，那么怎么来核定新员工的培训成绩呢？这就需要借助新员工培训成绩评核表了，以下为大家提供新员工培训成绩评核表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86225.shtml
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考核员工的工作能力是HR的任务之一，那么如何考核职员的具体工作能力呢？以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86123.shtml
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为了规范管理，很多企业都要求HR对入职的新员工进行职务和工资核准登记。以下为HR提供新员工职务及工资核准表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86268.shtml
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很多企业为了培养人才，常常拨经费给在职员工上各种培训。训练前，在职员工需要申请训练费用，以下为企业员工提供在职训练费用申请表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86173.shtml
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很多企业为了加强企业管理层的管理，都对中层管理，例如主管级别的员工进行严格的考核。以下为企业提供主管人员考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84908.shtml
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为了清楚企业员工每天的出勤情况，很多企业的HR每天都对员工的出勤进行考核统计，以下为HR提供是人事日报表，方便HR工作和提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84346.shtml
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很多企业都为员工提供完善培训，为了规范管理，每个员工培训时都要做详细的登记。以下是从业人员在职训练表，提供给企业记录每个在职人员训练的情况。表格仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/85098.shtml
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HR怎样考核员工的工作能力呢？考察员工工作能力是个较大的工程，最好能借助一定的考核表，例如：职员具体工作能力考核表。以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/85008.shtml
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为了规范管理，HR都会用聘约人员任用核定表对面试通过的新员工进行核定和登记，然后提交给公司审批。以下为HR提供聘约人员任用核定表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83296.shtml
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企业请讲师、专家给员工做了培训后，怎样检测培训效果呢？企业可以给做完培训的员工发一张员工培训反馈信息表进行调查。以下提供员工培训反馈信息表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/84070.shtml
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为了规范企业管理，员工调整工资的时候，都必须填写员工工资调整表，然后再递交给人力资源管理部门审批。以下提供员工工资调整表，仅供参考。
