http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108956.shtml
来源：人力葵花
好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108870.shtml
来源：138美容人才网
在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者，而且还可以是面试官。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108908.shtml
来源：138美容人才网
很多HR表示，面试邀约的时候，好像把该做的都做了呀，怎么候选人还是放鸽子了？小编今天详细帮你们分析一下，如何去面试邀约，才能事半功倍！
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来源：138美容人才网
有很多面试问题，对于候选人来说，还是比较难回答的，到底这些难回答的问题,候选人要怎样回答咧？
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来源：138美容人才网
在面试中，面试官避免不了要问求职者很多问题，其中有一些是让他们非常反感的题目，下面来看看哪些面试题目让求职者反感。
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来源：138美容人才网
面试问题那么多，总有几个蠢问题，莫名其妙被问出来，刺激候选人的耳朵，不禁让候选人心生嫌弃。到底哪些面试问题会被候选人嫌弃呢？HR可得睁大眼睛看好咯，千万不要再问了！
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来源：138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”；这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
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来源：京燕网
很多人都说，一面试就紧张，不喜欢面试，总觉得自己不知说啥好，还担心说错话。过来想一想，作为面试官，他们何尝不是希望每面试一个，都是自己所需要的人才呢。
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来源：138美容人才网
很多时候，候选人总会在面试中手忙脚乱，不知道什么该做什么不该做，什么能做什么不能做。总会在不小心中犯下一点小错误，让HR对其印象不好。
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来源：138美容人才网
面试中，有那么几个问题，总能难倒候选人们，不知道怎么回答才是对的，不知道回答的方向在哪儿。现在我们一起来看一下这几个99%会难倒你的问题，并逐一探讨如何回答。
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来源：138美容人才网
婚育问题、离职原因、职业规划、空白期、自身缺点，这些面试99%会问的难题，本文讲一一告诉你如何回答！
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来源：138美容人才网
离职理由到底哪些应该说哪些不应该说，这是一门学问。下面小编就来说说哪些离职理由是不能说的，说了就完蛋的。
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来源：138美容人才网
参加一些公司面试时，HR经常让先填一张表格，其中一项就是期望待遇。那面试表中怎么填写期望待遇，才不会让自己吃亏，同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢？
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来源：人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼，甚至洞悉到更深层次，我们该如何去面试TA们呢？
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来源：138美容人才网
很多应届生在面试销售岗位时，都不太清楚面试官会问一些什么面试问题？今天小编就来分享分享销售行业一般的面试问题和回答技巧。
