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应届毕业生总会为简历中的工作经验而犯愁，当工作经验不足的时候，就常常需要用社团经验来进行替代，那简历中的社团经验到底怎么写呢？
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虽然说不一样的HR筛选简历都有自己的标准，但是HR最想知道的消息肯定八九不离十是下面这几项，写好了这几项，准没错！
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要知道简历设计的目的在于获得面试机会，只要你记住以下这些简历设计的基本原则，面试通知就能收到手软。不信？不信你就来看看呀！
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在参加校招之前，先提前拿到一份参加校招的企业名单，然后从中找到喜欢的企业。然后再根据不一样的企业制作不一样的简历！这才是今天我们要讨论的最重要的部分哦！
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写简历找工作，对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事，但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以，应届生简历怎么写才能打动HR呢？
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怎样的简历，才是既内容奢华又低调炫耀的呢？怎样的简历，才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢？怎样的简历，才有戏？
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经历分三种：校内经历、实习经历、正职工作经历。按照你所找的工作，三种经历的比例其实也是不一样的。那三种经历中应该选择哪些来进行重点描述，一起来看看！
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不是所有简历投递过来都有笔试的机会，那么简历应该怎么样才不会被筛掉，首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。
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社团经验，是应届生在简历中占大比的经验描述，如果社团经验少或者不足，应该怎么描述才会比较合适呢？才能显得自己不那么小白呢？一起来看看！
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在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
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最近很多HR都跟我表示，现在简历中套路太多了，让人猝不及防，如果没有一双火眼金睛，可能就招到了不合适甚至不合格的员工了。
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大多HR在筛选简历的时候，会非常喜欢较为单一的简历，而对于多样化的简历say NO！其实今天我要给大家分析一下，两个简历各自的优劣势。
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很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
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一般来说，在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历，都是有“自我评价”这一项的，很多候选人就觉得说自我评价不该放。
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个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅，语言表达能力强，能用精简的词语把意思表达出来，因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
