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时代不一样，企业发展时期不一样，年度营销方向不一样，就导致了各个企业所需人才的定向是不一样的。如果HR不了解这个事情，招来再多人，也是徒劳无功的。
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在校园招聘季，校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。如何做好校园招聘宣讲，怎么通过招聘宣讲做好招聘工作？
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公司缺人怎么办？很多人想到的就是招！但问题是，招来没多久就走了。所以，老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：
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一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪，一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪，一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。
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忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
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女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
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校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人，用对人，才能做到人岗匹配。
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“金三银四”招聘旺季已打响，HR们早就使出各种杀手锏，只为企业求得人才。想要提高招聘效率，招聘文案不能不吸引人，下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦，供HR参考！
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年后，HR招聘的好日子来了。不过不要开心地太早，因为在这段日子里，你除了更忙，基本上不会有太多的变化，合适的候选人还是那么难找，候选人还是那么挑剔，人才竞争还是那么激烈。
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俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
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HR好不容易招来的新员工，没来几天就走了，现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题，首先要分析导致新员工流失的主要原因，然后对症下药，才能有效改善企业的留人问题。
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为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢？下面听小编娓娓道来，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。
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最近HR又在各大高校不停奔走着，校招大战的号角又已响起，企业如何在校招大战中脱颖而出，收获到合适的人才呢？
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如果招聘渠道找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了，对招聘来说就是在无用功，浪费钱浪费力气。
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一说到电话销售，大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢？
