http://www.138job.com/shtml/Article/18504/96774.shtml
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美容院员工离职的时候需要做哪些交接工作呢?以下提供美容院员工离职交接表，表格有详细介绍员工离职的时候需要做些什么。
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转眼2014年就剩下两个月了，又是美容院对美容师做全年考核的时候了，美容师各项工作完成得怎么样呢?工作情况如何?首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师年度总结报告表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92067.shtml
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美容师表现如何?手法如何?美容院每隔一段时间都应该对美容师做一次考核，全部了解美容师的工作情况。首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师自我价值评估表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81376.shtml
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美容师日工作总结怎么写呢？现下分享美容师日工作总结表格，主要从美容师一天服务的客人，预计明天要来的客人，以及回访预约顾客的服务细节及质量，来总结好日工作总结。
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美容师月工作总结表格是帮助美容师总结这个月工作的收获与不足，对于未来工作有一个很好的指引，所以做好月工作总结是每位美容师都需要花心思的。
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美容顾问面试评分表是用于应聘美容顾问岗位的面试途中，给予应聘者专业素质、应变能力、沟通能力等相关技能进行评分，最后通过评分给予是否录用。
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每月美容院都对员工进行绩效考核，考核较为严格，并且奖罚分明。美容院会对表现好的员工进行奖励，激励员工，对表现较差的则进行一定程度的惩罚，敦促员工不断进步。以下是提供给美容院的员工奖罚月报表，方便美容院提高工作效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80390.shtml
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不少美容企业每年都会进行提干政策，选拔能力出众的内部员工作为企业的管理层。以下提供了美容企业选拔干部候选人评分表，方便美容企业选拔干部时提高工作效率。
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现在很多美容院对员工的要求越来越严格，员工入职后都必须进行一段时间的培训，培训后才能正式上岗，上岗后还要进行试用考核，只有最后试用考核通过后才能被正式聘用。以下是提供给美容院的试用员工考核表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80760.shtml
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美容企业如何考核会计部门员工的能力呢？以下提供一张美容企业会计部门业务能力分析表，方便美容企业对会计部门人员能力进行考核。仅供参考。
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美容院经常要对在职员工进行培训，一方面提高了在职员工的技能和服务水平，另一方面美容院也为自己培养更多的美容人才。鉴于此，以下为美容院提供了简介方便的美容院员工培训测验成绩表，以方便美容院对员工的考核。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79883.shtml
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美容院为了激励员工，每年的春季都会对美容院的员工进行调薪。为了提高美容院HR的工作效率，以下表格是提供给美容院使用的员工工资异动申请表。
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不少美容企业管理较为人性化，在企业内部提供了不少岗位供给员工，鼓励内部员工在美容企业内部找到更适合自己的岗位，这样既可以留住人才，也减少了招聘的压力。为了方便美容企业工作，以下提供给美容企业内部员工求职申请表，仅供参考。
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很多美容企业每年的春季都会对内部的管理员工进行考核，一方面调查上一年管理员工的管理水平，另一方面，对考核优异的管理员工进行调薪晋升，对管理水平一般的管理员工进行岗位调整。为方便美容企业提高工作效率，以下是提供给美容企业的美业管理员工考核表，仅供参考。
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美容展会签到表是一份适用于任何美容化妆品企业参加美容展会所使用的表格，也可作美容展会举办方使用，是展会收集信息、寻找资源的一份有效的表格，供免费下载使用！
