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【招聘秘籍】为什么看中的求职者都选择了别家公司？

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不少HR有这样的困惑：在业内来说，公司的条件并不比别家差，薪资也跟人家开的一样，即使是我们先联系求职者的，但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢？

标签：对公司的认可度,认可度,招聘,求职者

2016-11-24|

【招聘秘籍】为什么发出的招聘信息吸引不到人才？

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很多HR都会遇到这样的问题，在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量，该如何解决这个问题？

标签：招聘信息,招聘广告,招聘渠道

2016-11-21|

【招聘秘籍】移动互联网时代的招聘技巧

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邀请求职者面试，被放鸽子？一切谈妥，求职者又不来了？HR们都快为此愁白了头发！眼见国庆后离职小高峰又来！新招聘需求将至，HR们这个愁哟/(ㄒoㄒ)/~~怎么样才能提高招聘成功率？

标签：招聘,移动互联网时代,营销,微课

2016-10-09|

【招聘秘籍】为啥我们招聘这么难？

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为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题，有没想过这个问题，下面咱就来深入研究一下，面对招聘难该如何应对呢？

标签：招聘难,招聘

2016-10-11|

【招聘秘籍】HR如何进行电话邀约与面试？

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HR在招聘时有四大困惑：找不到合适的人；合适的不愿意来；招到后又不合适；合适的又留不住！面对这四个问题，HR该如何解决呢？通过招聘渠道、方式来改善是否可行？

标签：招聘,HR,招聘渠道,邀约,面试

2016-10-18|

【招聘秘籍】做好电话招聘预约的8大技巧

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经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？

标签：电话招聘预约,电话招聘,HR

2016-10-25|

【招聘秘籍】为什么发出的招聘信息没人投简历？

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为什么现在发出的招聘信息很少人投简历呢？其原因归结于两种：一是招聘信息不吸引人，二是你的工作没到位，那到底如何提高面试邀约率低的局面？

标签：没人投简历,招聘信息,招聘网站,招聘渠道

2016-10-10|

【招聘秘籍】为什么招聘销售人员那么难？

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每个公司基本上都有销售岗位，面对这群需求量多的基层岗位，很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情，这是为什么呢？

标签：招聘销售人员,招聘,销售人员

2016-09-29|

【招聘秘籍】HR怎么识人不走眼？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102623.shtml 来源：中国人力资源开发网

企业在招聘关键岗位人才时，无不十分慎重，生怕“看走眼”，给企业造成重大损失。但是，在实际招聘过程中，企业又是怎样在评价候选人的胜任能力的呢？

标签：识人,招聘,候选人

2016-09-12|

【招聘秘籍】电话邀约面试存在的问题及应对策略

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越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子，还有说要考虑，最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低？以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧，供大家参考和借鉴！

标签：电话邀约面试,招聘,邀约,HR,求职者

2016-09-08|

【招聘秘籍】企业如何以最少的成本招到员工？

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老板总希望以最少成本招到最好的员工？员工加薪申请总被打回，导致怨气冲天？如何控制人力成本，让员工和老板满意？

标签：人力成本,预算,成本,微课

2016-09-22|

【招聘秘籍】招聘中常见的20个问题及解决思路

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应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题，其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题，为了帮助HR能够有效把好招聘这关，下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法，供HR参考！

标签：招聘,问题,HR,招聘渠道

2016-09-22|

【招聘秘籍】如何快速招到合适的美容导师？

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不论是从需求数据来看，还是从HR的话语中看，在美容人才市场上，美容导师是一个常年招聘，却一直招不满的的岗位，最重要的是，美导不仅招聘频率高，招聘难度也不小。

标签：招聘,美导,美容导师

2016-08-03|

【招聘秘籍】HR如何提高简历投递量？

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虽说简历多不代表合适的人也多，但至少选择空间大一些，对吧?毕竟简历投递量都没上去，怎么招到合适的人选?除了花钱置顶招聘广告外，还要做些什么?

标签：简历投递量,招聘文案,关键词,招聘

2016-08-11|

【招聘秘籍】怎么招到电话销售人员？

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销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招，电话销售更难招，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。

标签：招聘,电话销售,销售,HR

2016-08-17|