http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116358.shtml
来源:网络
公司没有不与安红签订书面劳动合同的主观故意,不存在不与安红签订书面劳动合同的情形,对安红要求公司支付二倍工资的上诉请求,本院不予支持。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116268.shtml
来源:网络
劳动者入职用人单位后,或接受用人单位的培训,或发给员工牌、工作服,甚至有合同、有底薪,这些看似符合劳动关系的情形,实际未必就一定构成劳动关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116158.shtml
来源:网络
社保入税,让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额,大家都知道企业不为员工缴社保是违法行为。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
来源:网络
其实这些问题,早在年初复工的时候,人社部就已经回答了,而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源:燃财经
HR也是一肚子苦水,实际上,很多大公司的招聘要求都这么写,有的甚至更严格。这样写,不一定就照着这个要求招聘,只不过满足某种看起来严格的条件后,能缩小范围,也能在一定程度上提升招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116070.shtml
来源:网络
员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意,而应当体现在日常生活中的一些小细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116051.shtml
来源:星泽
近日的朋友圈传疯了几个截图,是一个主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们,都会有很深的共鸣。对于年轻人,可借鉴意义很大。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源:金惟纯
团建,顾名思义是团队建设的简称,被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段,形式多为:户外拓展、集体会餐等活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116095.shtml
来源:138大美业人才网
劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的,按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116025.shtml
来源:网络
身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解,对于那种毫无预兆就要请婚假的员工,一定要去核实。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115978.shtml
来源:网络
大家期待的一年一度的调基即将开始,部分城市已经出了调基通知,少数城市开始了社保、公积金缴费基数申报。如何确定职工的社保缴费基数,哪些城市已经开始申报?
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116022.shtml
来源:138大美业人才网
实际上我们女性的退休年龄,是在45岁到60岁之间都是可以办理退休。它的弹性区间是非常大的,将近有15年的这样一个时间。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
来源:网络
对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116033.shtml
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公司以康敏违反相关规定解除劳动关系并无不当,不构成违法解除劳动合同,不应向康敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
来源:网络
HR经历九九八十一难招到的员工,一言不合就要离职。无论如何挽留,还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。