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想要做好职业规划,就得先明白职业规划是什么?所谓职业规划,是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。
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恰逢iPhone发布十周年,iPhone 8/iPhone 8 Plus/iPhone X,三款新iPhone正式发布!大家都在惊呼要卖一个肾不够的同时,小编想和你聊一聊苹果公司的人力资源。
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纵所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,为了防止企业人才流失,提供了降低人才流失的十大法则,希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
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有很多人问小编,那个密封的人事档案袋里面到底有什么东西啊?到底又有什么用呢?为什么不能自拆而是密封上交呢?
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如企业拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库,用活人才库呢?
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还没拿到驾照的HR,或者是准备考驾照的HR,注意了!
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我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了,心委屈了”,今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥?
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员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样,但是理由是不同的,不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 :
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良好的企业文化,有助于使企业具有凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。建设企业文化,要从哪些方面着手呢?
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马上要过春节了,很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题,下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。
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年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么2016年终绩效考核怎么做?
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已经是十二月了,年终报告、年终总结还远吗?如何在最后的年终总结里写出漂亮的总结,怎么向领导、老板报告,留下好印象,争取年终奖和明年升职加薪的机会?
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说到背景调查,对大部分企业来说,还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险,那背景调查,HR该重视了。
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临近年底,很多公司员工都出现倦怠的现象,上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等,面对这种状况,年底如何激发员工的工作热情?
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在所有离职的员工中,没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以,培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后,你的员工还要离职呢?