http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102642.shtml
来源：网络
做电销困难，招聘电销更困难，简历下载有要求的电销招聘更困难，为帮助大家解决燃眉之急，小编整理了招聘电销，怎样做到快、狠、准？
http://news.138job.com/info/202/102688.shtml
来源：新民晚报
买了一张预付卡，用了没几次企业就关门跑路，卡内资金打了水漂，诸如此类的预付卡消费陷阱层出不穷。据市单用途卡协会初步估计，全市发卡主体总数近10万家，但全市实际备案发卡企业只有366家，备案比例不足1%。而美容美发行业作为“跑路”重灾区，全市只有36家企业备案。
http://news.138job.com/info/202/102692.shtml
来源：央广网
多名消费者反映，江苏张家港市第六感美容美发店收取消费者预付卡费用后将店面转让，有的消费者刚办完卡就吃了闭门羹，预付金额打水漂。
http://news.138job.com/info/202/102628.shtml
来源：138美业网
中秋将至，借此中秋之际利用中秋佳节亲友间互送礼品的习惯，向广大新老客户赠送礼品，以表对他们的牵挂和感谢，进一步提高客户的忠诚度，有利于促进后续的业务开展，那要怎样利用节日做好营销呢，下面以中秋节为例讲一下美容院如何做好节日礼品赠送的营销。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102575.shtml
来源：138美容人才网
HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！一看到收件箱【0】的时候，心塞塞，有木有？HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102610.shtml
来源：138美容人才网
职场，有些话可以随便说，有些话说出去就会“死”。请永远不要问同事诸如“你工资多少”、“奖金多少”之类的蠢问题，也许，你觉得彼此关系不错，随便问问没什么大不了。
http://news.138job.com/info/219/102637.shtml
来源：138美业网
养生美颜是以中医理论为指导，采用结合中医各种外用技术、内调方法，以达到增强体质、预防疾病、养颜美容的一种健康保健活动。通过养生升华到提升内在活力与改善外观美丽并重的整体境界，这与当前美容院以美容为主，拼凑一些养生的概念，引入排毒、推拿、艾灸等中医外治方法是截然不同的。
http://news.138job.com/info/202/102646.shtml
来源：138美业网
日前，一篇《美容师的自白》，再次将美容院推向风口浪尖，结合之前美容院的种种负面新闻，小编我就不懂了，这美容院是招谁惹谁了，怎么一直在被黑，甚至连美容师自己都不淡定，要现身说法了!
http://news.138job.com/info/203/102687.shtml
来源：时代周报
隆力奇走出了一条完全不同的道路：从捕蛇养蛇为业到蛇油护手霜连续9年销量全国第一；从村办企业到成长为民族日化巨子；从扎根本土、中国制造到走向世界、打造“中国创造”的世界级品牌。
http://news.138job.com/info/259/102678.shtml
来源：138美业网
移动互联网背景下，团购、淘宝人人都在使用。各行各业，当然也包括传统美容院，用手机发朋友圈已经成为她们日常生活中的一部分，不过，却很少有人将互联网思维引入到美容院管理中，要不要做网络营销?具体怎么操作?这一问题困扰着她们!
http://news.138job.com/info/219/102685.shtml
来源：138美业网
淘宝跟团购可以算是人们必不可少的两个消费渠道：有淘宝，逛街逛商场都成为过去时；出门只要打开团购APP，什么优惠都能获取，吃饭、电影、游玩、理发、美容等等，样样都有。作为互联网时代最成功的两种消费模式，淘宝跟团购给到在互联网浪潮背景下的美容院很重要的启示：销售订单与评价是未来最重要的数据！
http://news.138job.com/info/203/102591.shtml
来源：c2cc
面对着韩妆和欧美品牌的来势汹汹，2016年的资生堂，总算打了一个漂亮的翻身仗。为了重振中国区市场，资生堂于去年11月委任了海外履历丰富的藤原宪太郎为资生堂中国区总经理，目前看来，这一换人确实奏效了。
http://news.138job.com/info/202/102704.shtml
来源：海南特区报
昨日，海口市民陈女士向记者反映，她在小区内的一家美容店内进行体验时，留下了满脸的疤痕痘印。对此，该“美容店”负责人杜女士称，这只是公司的一个培训点，并不是专业的美容店。目前，由于该负责人无法提供齐全的证件，执法人员责令其立即整改。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml
来源：138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102307.shtml
来源：138美容人才网
多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作，可见，离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此，不能说员工留不住就是因为不适应企业文化，不满意薪资这两方面，还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。
