http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml
来源：网络
在招聘工作中，我们经常会遇到过了招聘期限，但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例，或许可以从中发现一些新的考虑点。
http://news.138job.com/info/202/102744.shtml
来源：138美业网
同样的话术，同样的手法和产品，为什么你就业绩不理想，别的美容师业绩都比你高，究竟都有哪些原因？
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来源：138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR来说，那么在选人方面有没有一些技巧可循呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102748.shtml
来源：138美容人才网
不少招聘HR都有这样的疑问：为什么求职者都喜欢先问薪资待遇？有HR抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么？似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱！
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来源：138美容人才网
你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。
http://news.138job.com/info/259/102881.shtml
来源：网络
2015年下半年，上门美容颓势突现，遭遇滑铁卢。进入2016年，传统美容院经受创新和变革的阵痛而行至尽头，美业O2O公司也在诸侯混战先后进入死亡高发带，幸存者无几。在美业乱象丛生之际，健康美业消费升级下，发展的最佳时机就要到来了，美业的春天来了。此话从何说起？
http://news.138job.com/info/202/102776.shtml
来源：美业观察
上个月，有“印度58”之称的在线分类信息网站Quikr，收购了当地一家上门美容服务平台StayGlad。Quikr表示，将借此次收购充实旗下上门美容品牌AtHomeDiva的市场影响力，提高服务质量。
http://news.138job.com/info/202/102845.shtml
来源：138美业网
近几年，希望美容院取消预付卡的呼声一直有增无减，似乎只有这样，才能让美业更上一层楼，摆脱一些诟病，可现实真的是如此吗?美容院取消预付卡，实行单次消费是趋势，还是注定将成为一个伪命题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源：驭爷
职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102656.shtml
来源：138美容人才网
管理者要少画饼，少抒情，少进行道德评判，要留住优秀的人才，还是需要提供你能提供的最好的资源和环境，这是你的责任，你的能力，也是管理者和员工双赢的基础。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102544.shtml
来源：138美容人才网
遇到专断独行的老板，该怎么沟通呢?切记别硬碰硬，尊重他也是尊重自己。以下是员工与领导的沟通技巧，赶紧学起来，这样加薪升职才有希望。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102684.shtml
来源：138美容人才网
敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上有点难，那如何提高员工敬业度？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102680.shtml
来源：138美容人才网
老板总希望以最少成本招到最好的员工？员工加薪申请总被打回，导致怨气冲天？如何控制人力成本，让员工和老板满意？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102696.shtml
来源：138美容人才网
员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，高离职率已经是影响企业发展的大问题。想要留住员工，就得找出员工离职率居高不下的原因，才能对症下药。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102716.shtml
来源：138美容人才网
激励员工有花钱和不花钱的方法，至少现在，99.9%的员工都喜欢用钱来激励自己会效果好，如员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。那企业如何通过钱来激励员工？
