http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106881.shtml
来源:网络
胖是一种工伤,有研究标明,越努力工作的人越容易胖!希望我领导能看到这篇文章!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106822.shtml
来源:网络
年头年尾,就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106815.shtml
来源:LinkedI
不论学生时代还是如今踏入职场,我都是“迟到俱乐部荣誉会员”。观察身边的不少年轻人,也有很多人陷入“每天迟到10分钟”的泥潭难以自拔。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106959.shtml
来源:网络
集体型面试就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是由多个人组成的考官,另一方是众多的应聘者,面试官当场考察比较优劣。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106720.shtml
来源:138美容人才网
那到底HR如何做好培训呢?不妨来参加我们10月21日的广州线下课程,让李常菊老师告诉你如何做好培训的课程设计与开发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106887.shtml
来源:138美容人才网
2017年,95后新生代员工大量涌入职场,对于他们的管理与培养成为未来企业人力资源管理的重要工作之一。而如何提高95后的工作积极性,已成为HR们迫在眉睫要解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106843.shtml
来源:138美容人才网
近日,某招聘机构发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》(以下简称“100强报告”),数据显示,2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元,同比上涨14.1%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106846.shtml
来源:138美容人才网
确实,如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定,但目前,90~95后作为职场的主力军,我们该如何避免90后应届生频繁跳槽?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106942.shtml
来源:138美容人才网
感觉每天都是在做概率题,找到了简历不一定接受邀约,接受邀约了不一定会来,来了不一定会面试通过,面试通过了不一定到岗,到岗了也不一定会留下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106926.shtml
来源:138美容人才网
在很多人的观念中,HR面试应届生只是一个单向面试,其实现在的应届生聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。不仅仅是HR面试应届生,更多的是应届生反过来面试HR,从面试中得到该企业是否正规合适的信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106953.shtml
来源:138美容人才网
在面试的时候,想在很短的时间内判断一家公司的文化好与坏,从以下7点判断即可。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106933.shtml
来源:网络
每个月最激动的事情就是发工资了,各位职场老油条,肯定都习惯了工资不是整数的,经常精确到小数点后两位。这到底是怎么回事?其实是扣个人所得税啦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106703.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,候选人总是算不准HR第一个问的问题是什么,而在整个面试过程中表现紧张,其实,第一个问题虽然很重要,但是总是那么几个要点。我们一起看看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106909.shtml
来源:138美容人才网
11月11日光棍节马上来临了,小编又开始操心那些单身的HR,下面我们一起来聊聊HR如何找到符合心意的对象,“套路”是什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106805.shtml
来源:普仕英才
了解2017年人力资源领域的11大最新趋势,希望可以帮助企业和HR更好的认识现状,获得前瞻性的见解和实践经验。