http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源:138美容人才网
作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改,那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?
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来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
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来源:中国青年报
近年来,哪些专业的就业形势更好?收入怎么样?“95后”大学生最青睐的工作是什么?那些拿到offer又不签约的同学都在想什么?人人都适合创业吗?
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来源:138美容人才网
年后要如何吸引合适的求职者前来面试,提高彼此的面试成功率呢?以下提供八大方法,供HR参考!
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来源:网络
校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
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来源:138美容人才网
招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化,需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
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来源:138美容人才网
正值金三银四招聘旺季,员工跳槽频繁,不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大。在此,给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法,希望对各位HR有所帮助。
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在招聘中,遇到一个各方面能力都不错的候选人,你会选择他吗?会担心他会抢了自己的饭碗吗?
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很多HR都跟我抱怨,候选人加了微信之后,就不理人了,为什么?亲耐的HR们,你有没有想过,其实不是候选人的问题,而是你朋友圈的问题!
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“金三银四”招聘旺季已打响,HR们早就使出各种杀手锏,只为企业求得人才。想要提高招聘效率,招聘文案不能不吸引人,下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦,供HR参考!
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招聘难,创业公司招聘更难,一没资金,二没知名度,所以,创业公司拿什么和候选人谈,拿什么招聘优秀人才?
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每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因:
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追女孩的七字真言“胆大、贴心、脸皮厚”,今天小编就来教教大家如何用追女孩的方法做招聘,让候选人不爽约!
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HR都知道“在职场中要尊重一个人,首先就要懂得替他节省时间”这个道理,面对候选人的时候,更要如此!HR要把有价值的信息提供给候选人!
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都说小公司难招聘,原因无外乎知名度不高,薪酬福利跟不上,招聘成本还吃紧。所以,作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才?