http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109367.shtml
来源：薪社通
今天是23号，下个月的这个时候，恰好是中秋节假期。所以，2018中秋节加班工资如何计算？成为大家最关心的问题之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109163.shtml
来源：百度百家
在员工激励这件事上，如果不讲究方式方法，不知道激励背后的一套心理机制的话，往往会做出事与愿违的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109057.shtml
来源：138美容人才网
很多小伙伴跟小编留言说，公司会制定一系列的违规扣工资的制度。譬如说：迟到扣工资、请假扣多少多少倍的工资、孕期女职工产检扣工资等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109014.shtml
来源：138美容人才网
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108911.shtml
来源：薪人薪事企小薪
自两会以来，个税起征点一直是所有人共同关心的话题，6月19日，据@新华视点最新消息，个税又有新动向...这样看来，个税起征点和免征额标准提高，是板上钉钉的事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108752.shtml
来源：网络
很多年前，马云说过一句话——“免费是世界上最贵的东西”。这句话直到现在还在被众多互联网企业追捧和实际应用着。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108559.shtml
来源：138美容人才网
过去，我们总以为激励就是发奖金、涨工资、谋福利。其实，不一定哦，物质激励就像是给病人打了一针强心针，有效但是短暂，物质只要用了就不会记住了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108298.shtml
来源：138美容人才网
薪酬调查，通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好，不够全面，往往出现的结果都不是较为准确的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107720.shtml
来源：138美容人才网
薪资问题一直是职场人的热议话题，有很多人反映，都工作好多年了，然而薪水一直没有上涨多少，甚至比有些新人还低。为什么？你有没有想过，可能是因为某些原因呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107290.shtml
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如何防止员工在春节前后离职？加薪是员工的基本需求，不加薪过不好这个年。年底加薪的16个方法帮你留住员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107127.shtml
来源：138美容人才网
快到年底了，你的薪水涨了吗？还没涨工资的话，来跟小编学学年底加薪技巧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107106.shtml
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工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
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来源：138美容人才网
加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思向BOSS申请加薪，如何写好加薪申请书其实就是升职加薪的前提哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107006.shtml
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制定薪酬对于HR来说是一件难事。如果制定的薪酬低了，候选人可能就不会来;如果制定的薪酬高了，公司付出的成本可就高了。所以如何才能制定好合适的薪酬呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106977.shtml
来源：网络
做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来。
