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来源：138美容人才网
有效的职业生涯规划可以帮助你了解自己的特点、优势、不足、潜能以及职业发展倾向。小编下面就给大家讲讲职业生涯规划制定的误区，大家不妨参考下。
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曾几何时，90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼，90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。
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想要获得候选人全面的能力和品性评价，一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式，分析候选人的一言一行，更加全面、真实地了解候选人信息。
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当你进入职场也就是真正进入了社会，你要融入这个社会就需要适应环境。所谓物竞天择，适者生存就是这个道理。说到职场需要吃亏吗？
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我的一位创业的朋友这样形容过HR：HR经常有一种自己觉得自己很牛逼，但在别人看来很傻比的状态。所以说，论一门职业的油腻，HR其实不输给任何职业。
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胖是一种工伤，有研究标明，越努力工作的人越容易胖！希望我领导能看到这篇文章！
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不论学生时代还是如今踏入职场，我都是“迟到俱乐部荣誉会员”。观察身边的不少年轻人，也有很多人陷入“每天迟到10分钟”的泥潭难以自拔。
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想要做好职业规划，就得先明白职业规划是什么？所谓职业规划，是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。
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纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，为了防止企业人才流失，提供了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
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如企业拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库，用活人才库呢？
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2017已经步入第三个季度，迎来了招聘淡季，各个公司的HR开始大展神通，试图挖人来补充内部人员欠缺的问题。与此同时，如何防止员工跳槽就是重大议题了！
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有很多人问小编，那个密封的人事档案袋里面到底有什么东西啊？到底又有什么用呢？为什么不能自拆而是密封上交呢？
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找工作就跟结婚选对象至关重要，因为它对我们未来职业发展有很大影响，所以，小编盘点了一些千万不能去的公司，希望能帮助各位求职者。
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求职者应了解雇主看重什么、需要什么，以得体的外在条件和有针对性的表现，才能脱颖而出。那么，雇主究竟最看重员工哪些能力呢？
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最近正值毕业季，全球最大的职场社交平台LinkedIn发布了一份《90/95后职场吐槽报告》，通过对一批出生于90-00年的大学在校生及毕业生进行调查，从中我们能得到一些有用信息。
