http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源:中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108861.shtml
来源:招聘术
作为HR,你知道常用的面试方法有哪些吗?我们应该如何提问,如何跟候选人进行面谈呢?这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
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来源:138美容人才网
很多候选人表示,简历不就是来来回回那几项吗?怎么写都是一样的,把自己懂的内容写上去就好了吧?错错错,大错特错!
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来源:138美容人才网
做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!
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来源:138美容人才网
为什么不同的HR有不一样的邀约面试成功率咧,因为每个HR用的方法都不一样。除去运气不行碰上了不守约的候选人,到底为什么其他的候选人都没办法邀约成功咧?
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来源:《人力资源报》
走过“金三银四”,忽然发现人才都与你擦肩而过,想知道为什么一直都招不到合适的人吗?有十个问题值得你去反思。反思之后,“金九银十”如何再战?
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在参加校招之前,先提前拿到一份参加校招的企业名单,然后从中找到喜欢的企业。然后再根据不一样的企业制作不一样的简历!这才是今天我们要讨论的最重要的部分哦!
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招员工就像找老婆,双方都在挑来挑去,好不容易能有那么一瞬间对上了眼,这还不赶紧拿下。可是,不是说HR一发offer,候选人就会入职了,多的是拒绝offer的事情!
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来源:138美容人才网
春招应届生,年后换工潮。可是你真的懂如何看一份高质量的简历吗?懂得看简历是HR了解候选人的首要途径,可以避免面试现场的忙乱,提高面试效率。
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金三银四,是每年的第一波人才招聘的高峰期。招聘=筛选简历+邀约面试+面试+邀请入职+新员工入职。其中,面试是在招聘中至关重要的一步。
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来源:138美容人才网
一份好的简历不应一写就好几页。应该简短,一目了然。因为,更多的细节可以在面试中了解。通过简历,面试的人可以看到应聘者的组织,总结语言的能力。
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一般来说,大多数的HR都想看一个简洁的简历,没有大量无关的信息,有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
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来源:138美容人才网
有很多候选人都觉得,自己的简历不够好,可是又说不出来哪里不好。没关系,找工作不仅仅是靠简历写得好的,还要简历投递地对!我们一起来看看投递技巧吧!
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来源:138美容人才网
面试邀约的高峰期,你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有,可以看看,小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦!